随着我国知识经济的进一步发展，劳动者的经营管理能力和技术水平在公司发展中被赋予了越来越重要的地位，劳务资本也因公司经营性的需要开始出现于人们的视线。但是作为一种新型出资形式，劳务出资由于其自身的特殊性以及实践操作中的困难仍未得到我国《公司法》的承认，在《公司登记管理条例》中甚至明文禁止了此种出资方式。劳务出资受限的主要原因在于“资本信用”理念下，公司的注册资本就是责任资本，而劳务因其本身的难以确定性、评估随意性以及不可转让性难以实现债权担保功能，最终被排除在公司出资形式之外。本文试图通过逻辑分析、比较分析等方法在对劳务出资进行界定的基础上，分析劳务出资的可行性，并对劳务出资的制度构建提供自己的建议，以完善我国公司资本制度。论文分为四个章节：第一章对劳务以及劳务出资的概念进行分析，总结劳务和劳务出资的特征，探讨了何种劳务才具备出资的条件，得出劳务是否能够出资的关键在于其是否具备专长性，它不应是所有普通员工所拥有的一般性体力劳动，而应是能够创造特殊价值的劳务的结论。第二章对当前世界各国对劳务出资的立法现状进行梳理，利用比较分析的方法，通过分析比较我国《合伙企业法》与《公司法》在劳务出资方面的不同规定以及外国立法对劳务出资的不同态度，概括出劳务出资之所以受到限制的理由。第三章从反对劳务出资的理由出发，重点分析劳务资本的评估确定问题以及转让流通等问题。劳务资本的价值可由股东通过协议的方式确定，但该确定并非随意的，应当参照专业评估机构作出的结论进行。出资标的的可转让性是资本信用理念下的要求，资产信用理念下将无需强调，但即便在资本信用理念下，基于公司及债权人对于可转让性这两个层面的不同理解和要求，通过法律责任的规制以及协议的确定，劳务不能脱离出资人独立转让并不能影响公司的债权担保。由此得出劳务出资具有可行性的结论。第四章基于劳务出资的可行性分析提出了制度构建，文章分别从劳务的激励与约束机制、评估机制、责任机制、风险机制和资产信用体系建设五大方面展开，重点介绍了劳务出资的激励机制和约束机制、劳务资本评估的相关方法以及其会计处理、出资瑕疵的法律责任等问题，试图为劳务出资的制度构建提出一些自己的建议。