第三方物流是现代物流的主要形式和发展方向。与发达国家相比,我国的第三方物流起步较晚,但发展迅速,由于大部分第三方物流企业是从传统的运输、仓储、货代等企业转型过来的,其自组织能力还不强,难以适应复杂多变的外部环境,需要进一步培育。本论文的目的就是在前人研究的基础上,采用自组织理论来分析第三方物流企业自组织的条件和动力机制,以期能够丰富企业成长理论和第三方物流理论,并通过结合我国第三方物流企业的现状,将理论创新用于实践,指导我国第三方物流企业的发展。根据这一主旨,本论文进行的工作主要有:对第三方物流理论、自组织理论分别进行综述;从运营环境、组织结构和运行机制三方面对第三方物流企业自组织的基础进行分析,探讨各自与自组织的关系;分析了第三方物流企业自组织的条件、过程,并构建了自组织演化的模型;考察了我国第三方物流企业自组织的状况,提出了改革的建议。通过研究,本论文得出的结论和创新点有:1.第三方物流企业要根据社会物质环境变化对决策作出适当调整,并通过不断完善在政策、社会信用、人才等方面的制度环境,为自组织演化创造良好的条件。2.第三方物流企业在不同发展阶段形成的组织结构,是自组织特性在管理模式上的重要体现,是自组织演化的结果。3.第三方物流企业是在环境交换机制、动力机制、耦合机制、调控机制、整合机制的共同作用下运行的,形成和完善这一运行机制是实现自行组织、自行创生、自行演化、自行发展的关键。4.第三方物流企业伴随着业务范围扩大、物流技术更新和管理理念更新,在内涨落和外涨落的综合作用下,逐步失去稳定性,通过自催化或自复制产生突变,向更高层次演化。5.信息管理机制是第三方物流企业演化的序参量,主导着第三方物流企业的演化,支配着企业内部各个子系统的行为。6.我国第三方物流企业已经具备了初步的自组织能力,但还需要通过加快建立现代企业制度、增强企业的核心竞争力、积极推广学习型组织来进一步培育。