高校毕业生是企业人才储备的重要组成部分，也是新员工中最具有发展潜力的群体，最大限度地开发、培养与利用好这部分人力资源成为企业在长期竞争中制胜的法宝。因此，企业对每年吸纳的高校毕业生的管理是新员工管理工作的重中之重。企业对新员工管理的过程实质也是一个关注新员工组织社会化的过程。本文从组织社会化内容的角度，研究高校毕业生组织社会化的状况及其对工作态度的影响，以探讨企业中针对新进高校毕业生的新员工管理体系所存在的问题并寻求相应的改进方案，这也是从我国社会文化背景出发研究新员工管理问题的一个比较新颖的角度。本文采用问卷的方式，对最近两年内在企业中就业的276名高校毕业生进行了问卷调查。文中对我国高校毕业生组织社会化的特征、组织社会化程度对员工工作态度(工作满意度、组织承诺、离职倾向)的影响进行了研究，通过研究发现，(1)高校毕业生对工作培训与预期回报的认可度较低，尤其是对薪酬与晋升机会的接受程度更低，但是在同事支持与了解组织的程度方面有较高的认可度。(2)学历、企业性质对高校毕业生的组织社会化程度没有显著的影响，但是性别、参加工作时间对组织社会化程度有一定的影响。(3)组织社会化的不同维度对员工的工作态度有不同的预测能力，但是组织社会化总体上来说能够显著地影响企业所期望的员工工作态度。最后，根据研究结果，本文对我国企业中高校毕业生组织社会化状况进行了分析与讨论，并针对以高校毕业生为对象的企业新员工管理工作提出相应的参考建议。