伴随我国国民经济已进入新常态发展阶段,国家政府出台相关政策大力支持“大众创业,万众创新”,倡导当代大学生积极创业,以创业促就业,推动中小型公司开始大量涌现,为国民经济注入了新的血液,激发了国民经济的活力。但是由于自身的局限性,中小型公司在残酷激烈的社会市场竞争环境中一直处于弱势,面临着巨大生存考验。中小型公司要想在激烈竞争环境中保持公司绩效持续增长,必须要处理好资本结构、高管薪酬、公司绩效之间的复杂关系,提高自身核心竞争力。本文主要选取了中小板上市公司的相关财务数据作为代表中小型公司的研究样本,将高管薪酬作为中介变量探索中小板上市公司资本结构与公司绩效之间关系,并通过构建资本结构、高管薪酬、公司绩效的关系模型,探究“资本结构-高管薪酬-公司绩效”复杂路径关系,本研究不仅可以丰富资本结构和高管激励相关理论,为以后相关领域研究提供理论支撑,还可以为中小板上市公司在激烈的市场环境中如何脱颖而出提供一些建设性意见,希望能为中小板上市公司健康稳定发展做出一定贡献。首先本文梳理了资本结构、高管薪酬、公司绩效两两之间关系的相关文献,界定了相关概念和选取了各个变量指标,以及阐述了资本结构与高管薪酬相关理论基础,为后面研究假设和实证研究找寻了理论支撑。其次,根据文献综述和理论基础提出了研究假设并构建了实证模型,实证结果显示:资本结构对高管薪酬具有显著负向影响,高管薪酬对公司绩效具有显著正向影响,资本结构对公司绩效具有显著负向影响,高管薪酬在资本结构与公司绩效之间起到中介效应。最后,依据实证研究分析得出相关结论,并结合中小板上市公司现实状况和自身特征提供了一些实质性建议与对策:完善债务融资机制,扩大企业债务融资渠道;完善高管薪酬制度,激发高管积极性;扩大公司规模,增强防御能力;适度提高股权集中度,强化股权制衡度;提高持续增长性,保持核心竞争力。本文主要包括两个标新立异的观点:(1)研究角度的新颖性;本文将高管薪酬变量作为中介变量,探索资本结构与公司绩效之间关系,引入了新的研究内容,研究角度具有一定的新颖性。(2)研究对象的新颖性;本文主要是选取了中小板上市公司相关财务数据作为研究样本,不同于以往基于某个行业为研究对象,研究对象具有一定的新颖性。