对国家、社会和企业而言,21世纪的发展离不开创新,人才竞争是推动创新的原动力。人才是宏观经济可持续发展的战略资源,更是微观企业生存的制胜法宝,创新则是发展的力量源泉。整个经济体的快速可持续发展离不开众多企业的参与,企业要提高自身核心竞争力和可持续发展能力,离不开创新活动的持续稳步进行。近年来,我国越来越重视创新,出台了一系列鼓励创新活动的政策,企业也积极响应热情参与,实施人才引进战略,花费较大成本引进高层管理人员,不断完善高层管理团队建设。在人才选拔、聘用等方面,学历背景成为一项重要考查内容。但是我国企业仍面临研发和创新水平总体偏低,难以满足激烈市场竞争需求的难题。如何提高企业创新水平仍然是值得关注的热点问题。在现代企业中,高层管理团队对企业战略决策发挥核心作用,高管团队的决策风格决定企业的发展方向和模式。高管学历背景区别于性别、年龄等先天因素,在个体成长过程中塑造了高管的认知能力和思维方式,对高管的研发战略决策发挥了重要作用。现阶段,关于高管学历背景与企业研发投入之间关系的研究尚未得出统一结论。大部分学者认为二者之间存在显著的正相关关系,但也有部分学者认为高管学历水平越高,越容易过分谨慎决策,从而抑制企业的研发投入水平。同时学术界很少涉及高管学历背景与企业研发投入间影响机制的研究。本文选择创业板上市公司2010年-2020年的数据为样本,以探究高管团队学历背景与企业研发投入的关系。将学历背景分别用高管团队平均学历水平和团队毕业院校丰富度两个变量衡量,兼顾学历水平的同质性和异质性衡量角度。选择企业研发投入占营业收入的比重衡量研发投入强度,避免使用绝对数指标造成的样本可比性问题。另外,本文从风险偏好的角度研究学历背景对研发投入的作用机制,丰富二者影响路径的研究。参考相关文献,使用风险性资产占总资产的比例衡量高管团队的风险偏好。本文以高阶梯队理论、群体决策理论、技术创新理论和行为金融相关理论为基础,运用OLS回归研究学历背景与研发投入之间的关系,利用因果逐步回归改良法和Bootstrap法检验风险偏好的中介效应,并进一步将样本根据产业特点和企业资质分组回归,开展样本异质性检验,最后进行稳健性检验,验证结论的稳定性。研究结果表明:（1）高管团队学历水平和毕业院校丰富度对企业研发投入均存在正向促进作用。（2）高管团队风险偏好在学历背景对研发投入的影响中,存在部分中介作用。（3）技术密集型产业高管团队学历水平对研发投入的促进作用比非技术密集型产业更大,技术密集型产业的高管团队毕业院校丰富度对研发投入有促进作用,而非技术密集型产业的高管团队毕业院校丰富度对研发投入存在抑制作用。（4）非高新技术企业的高管团队学历水平对研发投入的促进作用比高新技术企业的促进作用更大;高新技术企业高管毕业院校丰富度对研发投入有促进作用,但在非高新技术企业中影响并不显著。根据实证研究结果,本文从提高研发投入水平、优化人力资源管理、培育高管的创新与风险意识等角度提出针对性建议。