企业人性化培训体系建立的研究

来源 :天津大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:linyulan430
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着知识经济时代的到来,知识经济时代的要求对企业和员工都提出了更高的要求。一方面,随着知识和技术日新月异地更新,企业需要使员工在个人素质、知识和技能方面都及时跟上这种快速变化的要求,这样,企业就必须对员工进行培训。然而目前我国企业的培训实际效果并不理想。另一方面,由于以人为本的观念逐渐深入人心,员工尤其是知识型员工更重视企业能够提供的各种福利、培训及发展机会。从西方兴起的人性化管理和弹性福利恰好为改善培训效果和重建更科学、更符合实际需要的培训体系提供了很好的启示。借鉴了人性化管理和弹性福利的概念,本文对目前企业培训的刚性问题做出了一些探讨。 本文以理论研究和案例分析相结合,在理论研究方面,首先分析了我国企业培训的现状和存在的问题,结合人性化管理和弹性福利理论对培训的启示,通过培训的趋势分析,提出了建立人性化的培训体系的设想。其次,本文从应用的角度对企业培训体系建立的目标和原则、培训的流程、培训的适用条件和制定过程中的注意事项等方面进行了分析。 在案例分析方面,本文从万兴集团的实际培训状态出发,应用本文提出的培训方法,检验其实际运用中存在的问题即不足,并提出了对其培训体系的改善方案。
其他文献
《朝日新闻》有好多出色的编辑和记者。我们通过实地考察和同有关人员座谈,感到他们对于选拔、培养人才是很注意的。朝日新闻每年招收数十名30岁以下的大学毕业生。考题分五
中国古代的四大发明之一:印刷术,从十一世纪北宋毕昇发明活字印刷到现在已有近千年的历史,为人类文明的传播发挥了巨大的作用。然而,中国发明的活字印刷却在国外得到更加快速的发
本文研究了90份长果种黄麻资源性状鉴定资料。通过对这些品种主要性状表现及其相互关系的分析,以产量影响因子直接贡献大小构成判别方程对综合性状的优劣进行判断。以单株生
胡文珠班主任工作室成立于2011年5月,工作室成员主要由江苏省无锡市堰桥中学班主任和惠山区各中学班主任、德育负责人组成。
代际传承问题是家族企业研究领域中最为热门的主题之一。在我国,上世纪八十年代初发展起来至今仍然具有旺盛生命力的家族企业已经进入到第二代传承阶段,彼时年富力强的青年企
互联网作为工具和媒介,不断改变着人们的生活、工作与娱乐方式,也启示着人们以一种全新的思维方式去构建未来的信息生活。“创新”无疑成为中国互联网行业最热门的主题词,每
物业管理是适应市场经济的一种先进管理制度,20世纪80年代以来,我国的物业管理行业已经取得了长足发展,特别是在以深圳、广州、上海等为代表的沿海发达城市,物业管理已经开始向市
基于良好的地缘关系以及经济结构和经济发展水平的差异,我国与中亚五国在农业、轻工业、能源、金融合作等方面均有良好的互补性和发展前景。借助上海经合组织等区域合作平台,20
记得在几年前,学校邀请了一位著名的特级教师来分享他的成长经历。这位特级教师着重介绍了他自己是如何进行教学反思的,并拿出了他多年来书写的教学反思进行展示。不少青年教师听得非常感动,并下定决心,要沿着这位特级教师的路走下去。  在这位特级教师的带动下,不少教师开始尝试着写教学反思,但时间久了,不少教师觉得写来写去,似乎跳不出自己原先那种对教材的认识,教育教学的水平鲜有提升。年轻教师渴望自己在教师这个岗
作者简介:  胡文珠,江苏省无锡市堰桥中学教师、班主任,无锡市首批德育工作带头人,无锡市优秀教育工作者。在二十多年的班主任工作中,她高度重视德育对学生成长乃至终生发展的重要性,在学生的身心健康方面下足功夫。她把学校、家庭、学生拧成一股绳,使班级充满活力,取得了令人瞩目的成绩。  曾看过这样一句话:教育既要给学生创造幸福,也要给教师带来幸福;既要追求明天的幸福,也要实现今天的幸福;既要谋求人类的幸福