业以才兴,化工企业人才队伍中的专业技术人才是骨干力量,在企业创新发展和转型升级中,专业技术人才发挥着举足轻重的作用。持续加强建设专业技术人才的队伍,是化工企业应对日趋激烈的国内和国外竞争,提高自主创新能力以及提升自身实力且实现企业又好又快发展的必要条件。本文通过对人才竞争力理论和专业技术人才理论的分析,建立科学化的化工企业专业技术人才竞争力评价指标,运用层次分析法对化工企业专业技术人才竞争力展开实证研究,并深入探讨提升化工企业人才竞争力的路径,以期提高湖北省化工企业专业技术人才的竞争能力。第一章,绪论。第一节是提出相关问题,指出本文所研究的问题其重要性与紧迫性;第二节是国内外有关理论的研究情况,包括国外研究情况和国内研究情况;第三节是本文的研究意义、目的与方法。第二章,有关理论综述。第一节是对人才竞争力和专业技术人才的界定。在第二节中主要是相关竞争理论概述,包括企业竞争理论和人才竞争理论。第三章,构建化工企业专业技术人才的竞争力评价体系。这一章是论文研究的基础同样也是论文研究的重点。第一节,构建湖北省化工企业专业技术人才竞争力评价指标;第二节,确立化工企业专业技术人才竞争力评价指标体系的构建原则;第三节,分析化工企业专业技术人才竞争力的基本框架;第四节是化工企业专业技术人才竞争力的评价的关键指标。第四章,化工企业专业技术人才竞争力的实例证明研究。第一节对化工企业专业技术人才竞争力评价指标体系构建实证模型;第二节是基于层次分析法对化工企业专业技术人才竞争力的影响因素展开综合评价。第五章,提升化工企业专业技术人才竞争力的路径选择。提出当前化工企业持续提升专业技术人才竞争力的途径和措施。第六章,结论与展望。对全文进行归纳和总结,指出研究局限,并对未来的进一步研究进行展望。