现有的企业管理理论主要集中于研究企业的行为层面和能力层面，缺乏对企业需要层面的研究。沿着企业的行为→能力→需要这条研究路径层层深入，将有助于进一步揭示企业的性质。本文以企业的需要为研究对象，初步建立了企业需要层次理论。 首先，论文将心理学、管理学、经济学、企业伦理学、复杂性科学等关于企业需要的孤立研究成果纳入到企业需要层次这一新的分析框架中，将企业中人的需要和企业系统的需要整合为四个递阶层次：生存需要、秩序需要、伦理需要和自我实现需要，构建了企业需要四层次结构模型。 其次，探讨了自组织系统层次原理，论证了系统内部自组织过程可产生负熵，产生负熵的能量、物质和信息来源并非只有从外界输入一种途径，而是有多种途径。给出了描述开放系统不可逆熵增过程、自组织过程和他组织过程的熵值变化公式。建立了企业系统熵流的三层次分析框架，对企业在艰难环境中为什么可以生存和发展的问题作出了新的基于系统科学的解释。对企业成长各阶段(对应于企业需要的各个层次)的内部熵流进行了分析。给出了企业成长各阶段的“S”型曲线，改进了爱迪斯的企业生命周期曲线。 第三，研究了企业的生存需要和秩序需要，把古典经济学、新制度经济学、社会演化理论、博弈论和演化经济学对制度需要的研究进行了整合，并从管理学角度，分析了制度对企业中个人和企业系统的作用。分析了制度系统的结构、功能、运行过程和基本特征。论述了秩序自身的局限性。 第四，对企业的伦理需要进行了经济学分析、管理学分析及实证分析，探讨了伦理与制度的相互关系。将企业伦理按空间维度、时间维度和层次维度分为三个子系统，构建了企业伦理的结构模型。 第五，系统研究了企业自我实现需要，给出了企业自我实现的描述性定义并深入探讨了企业自我实现的本质，概括出自我实现企业的基础性特征和标识性特征，建立了企业自我实现的四层次特征模型。提出了个人自我实现的演化模型，在此基础上分析了企业自我实现的演化机制。 第六，需要获得满足的过程就是企业逐渐形成相应能力的过程。论文引入企业制度能力概念，建立了企业制度能力系统三维结构模型；提出企业伦理能力概念，建立了企业伦理能力多层次灰色评价模型，给出了一个评价实例；界定了企业自我实现能力概念，分析了企业自我实现能力和企业核心能力之间的相关性，