长期以来,民族地区的经济发展和农村劳动力转移备受政府和国内外学者的广泛关注。十九大报告也指出要坚持就业优先战略,实现更高质量和更充分就业;提出支持和鼓励农民多渠道就业创业,拓宽增收渠道。而作为最大民生的就业,自然成为研究的焦点之一。大量研究表明,人力资本对于农村劳动力非农就业有着积极促进作用,而由于民族地区特殊的地理位置、自然条件、文化背景和语言环境等差异,加之教育、医疗等公共服务事业的欠发达,使该区域农村劳动力人力资本水平远远落后于中东部,制约非农就业转移的程度更深,非农就业收入也远不如我国其他地区。因此,研究民族地区人力资本投资对非农就业的影响就显得非常重要且紧迫。据此,文章以人力资本理论和劳动力迁移理论为基础,结合对四川藏区农户的实地调查数据,研究分析各种形式的人力资本投资对农牧民非农就业的影响。文章主要围绕人力资本投资对非农就业的影响这一主题,以四川藏区农牧民为研究对象,用理论和实证、定性和定量相结合的方法,分析四川藏区农村人力资本投资现状,探讨人力资本投资对非农就业影响的作用机理。利用作者2019年在四川藏区农牧户调查数据,通过差异性分析和多项Logit回归模型对纯农、半农半牧、纯牧区三种不同生产生活类型的藏区,以及纯农就业、非农兼业、纯非农就业等不同就业程度,从正规教育、技能培训、医疗保健和迁移等人力资本投资角度进行分析。通过文章中理论研究和实证分析,得出以下主要结论:一是年龄与非农就业呈现倒U型关系,汉语精通程度有助于促进农牧民非农就业;二是教育对非农就业很强的正向影响,家庭平均受教育程度促进了四川藏区农牧民参与非农就业,且存在着较强的代际传递正外部效应;三是在医疗保健中,健康自评和高级别医疗机构与农牧民住址的距离正向影响非农就业程度和概率,而村卫生室水平的提升负向影响非农就业参与概率;四是迁移存在的隐性成本影响非农就业的程度和概率,农牧民迁移方面支出的费用越高,非农就业参与程度和概率就会降低。