【摘 要】
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在电力企业进行机制转变,而原有的绩效管理基础又相对比较薄弱的基础上,本文试图在原有的通用绩效管理模型的基础上,建立一套实用的电力企业战略绩效管理框架模型。 目标管理
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在电力企业进行机制转变,而原有的绩效管理基础又相对比较薄弱的基础上,本文试图在原有的通用绩效管理模型的基础上,建立一套实用的电力企业战略绩效管理框架模型。 目标管理法、BSC 法(平衡记分卡)和流程再造都是近年来流行于世界先进企业的管理方法,而对于它们结合应用的理论与实证研究相对较少,笔者根据在电力企业的咨询经验,设计了三种方法结合使用的战略绩效管理模型。 在这个模型中,又加入基本的分层管理的管理思想,使得本模型能够更加贴近于电力企业的管理现状。
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