【摘 要】
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建筑业作为一个关系到国计民生的支柱性产业,对推动我国经济发展和社会文明发挥着极其重要的作用。我国国有建筑企业大都属于劳动密集型企业,人才流失现象严重,其对员工绩效考核
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建筑业作为一个关系到国计民生的支柱性产业,对推动我国经济发展和社会文明发挥着极其重要的作用。我国国有建筑企业大都属于劳动密集型企业,人才流失现象严重,其对员工绩效考核的运用远未成熟和普及,严重阻碍了自身的发展和壮大。因此,如何有效地开展员工绩效考核,成为国有建筑企业人力资源管理面临的一个难题。论文结合湖南建工集团第六工程有限公司员工绩效考核实践,探讨其员工绩效考核问题。其主要内容如下:首先,论文阐述了选题的背景及意义,综述了国内外有关绩效考核的研究现状,概述了绩效考核的概念、程序、方法和作用,指出绩效考核是实现企业战略目标的重要保证。其次,论文对国有建筑企业员工绩效考核的现状进行了深入的分析,包括国有建筑企业的特点、国有建筑企业存在的问题,并阐明了国有建筑企业员工绩效考核的措施。最后,论文调查分析了员工绩效考核在湖南六建中的运用,并结合相关的理论和方法,为其找出了提升空间,并从绩效考核的目的、途径、内容等方面提出了改进建议,以期对湖南六建员工绩效考核工作的完善有所帮助。
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