经济与社会正以日新月异地发展进步呈现在人们面前,支撑这一飞速发展的源动力就是不断创新、加快创新。目前,越来越多的企业选择通过与其他企业和组织协同创新来提高创新的质量和速度,并在此过程中提升自身的创新能力,掌握创新知识和产品的技术核心,牢牢占据市场竞争优势。随着协同创新形式与内容的逐步成熟和深入发展,蓬勃兴起的知识经济、网络全球化和创新外包战略,迅猛进步的沟通技术、飞速发展的交通技术、区域产业集约化、网络依赖性等都不断增强,创新的内生驱动力日益快速强化,分布式协同创新网络在众多创新实践中脱颖而出,通过整合及利用企业内、外部的优质资源,持续深度开发来自组织内部和外部的知识学习能力及技术创造能力,连续打造出创新的产品、提供崭新的服务,通过建立保持较高效率运营状态的创新网络,协调统筹跨越区域、兼容文化和涵盖多个组织的知识流动,进而着力强化企业的持续性核心竞争力。分布式协同创新活动的地理位置呈现分布性,网络组织和治理结构主要为垂直链式和水平网状两种形式,创新活动以项目任务为主要载体,进行多种形式的协同合作,协同创新的重点聚焦于实现知识、技术和产品的共享目标。分布式创新的上述突出特征,决定了合作主体在网络协同创新过程中,会由于组织间的认知差异、观点差异和目标差异,导致任务冲突不可避免地相伴而生,并将影响网络成员进一步实施合作行为。对任务冲突的有效管理和合理利用,是分布式协同创新网络完成协同创新任务过程中,重要的环节和步骤。回顾国内外现有研究,学界和学者们普遍认为任务冲突对组织的影响主要表现为建设性的作用,那么下一步如何从分布式协同创新网络的特征入手,探索合作主体间的任务冲突通过何种机制影响创新合作行为;以及在不同的网络结构中,研究分析哪些因素对任务冲突与合作行为会发生调节作用,将会为分布式协同创新网络情境下的冲突管理提供一种新的视角。目前,国内外的冲突管理研究大多集中在组织内部或层级之间,对组织之间冲突管理的系统研究较少,特别是对于分布式协同创新网络任务冲突的研究并不多见。因此,分析分布式协同创新网络任务冲突对创新合作行为产生的相关影响,不仅是一个新的课题,同时更是分布式协同创新管理实践的需要。本研究试图通过在国内外学者现有的研究中采珠拾贝,梳理出现有分布式协同创新网络、任务冲突及创新合作行为研究的理论基础和有效结论,将其合理运用到本文的理论方法和推论假设中。同时,在不同的分布式协同创新网络结构中,通过案例分析、数据分析和实证检验,对研究假设开展科学验证,最后获得研究结果。首先,通过文献研究和梳理归纳,分析了分布式协同创新的网络特征,对其中的关系契约、关系信任、网络关系、网络成员等与本研究紧密相关的概念和维度进行界定;明确创新合作行为与合作意愿的概念和维度;界定任务冲突的概念和维度,研究分析垂直型和水平型两种结构的分布式协同创新网络中,任务冲突影响创新合作行为的模式和演化路径,并通过案例研究进行辅助推理,构建分布式协同创新网络任务冲突对合作行为影响机制的分析框架,为研究分布式协同创新网络中任务冲突对创新合作行为影响机制提供了理论依据。第二,探究分布式协同创新网络任务冲突的前置因素。构建了合作主体之间任务冲突动因的三维模型,分析知识、结构、利益等因素对任务冲突的影响路径,并运用结构方程进行实证检验。研究发现:知识因素、结构因素、利益因素对于任务冲突具有显著正向作用。同时,还发现结构因素与利益因素均对知识因素具有显著影响,并且通过知识因素对任务冲突产生影响。第三,探究垂直结构分布式协同创新网络任务冲突对创新合作行为的影响机制。在垂直结构分布式协同创新网络中,基于计划行为理论基础,重点研究了任务冲突对创新合作行为的直接影响,以及任务冲突通过合作意愿中介作用,而间接影响创新合作行为的机制。同时,基于契约理论和信任理论基础,研究分析了关系契约、关系信任在任务冲突与合作意愿、创新合作行为作用机制中所发挥的调节作用。实证结果表明,任务冲突对合作行为具有显著的直接影响,同时合作意愿在其中发生中介作用;关系契约对任务冲突与创新合作行为产生调节作用,关系信任在任务冲突对合作意愿之间的影响关系具有调节作用。众多创新合作主体处于协同创新的实际过程中,可以切实地通过控制关系契约的构建和实施信任的强化,有效调节任务冲突对合作意愿、创新合作行为的现实影响和综合作用。第四,探究水平结构分布式协同创新网络任务冲突对创新合作行为的影响机制。在水平结构分布式协同创新网络中,基于网络结构理论和时间框架效应理论基础,研究分析了网络成员、网络关系在任务冲突与合作意愿、创新合作行为作用机制中的调节作用。实证结果表明,时间框架效应对任务冲突与创新合作行为、任务冲突与合作意愿之间的影响,均产生显著调节作用;关系强度和网络中心度对任务冲突与合作行为、任务冲突与合作意愿之间的影响,也各自具有调节作用。合作主体在协同创新过程中,可通过调节和控制关系强度、网络中心度,协调时间框架效应等具体措施,有效调节任务冲突对合作意愿、创新合作行为的影响和作用。