改革开放以来,中国以其巨大的市场潜力和高速的经济增长吸引了大量的FDI。我国最初引进外资是为了弥补资金缺口、创造就业,同时获得国外先进的技术。而中国经济从1994年起就开始出现双顺差,外汇储备不断上升,国内储蓄也一直居高不下,在我国国内储蓄和外汇储蓄双高的情况下,利用外资的主要目的不应再是弥补资金缺口,而应是通过外资的引入获取其带来的先进技术。现阶段外资的进入是否促进我国技术的进步?如果是,它又是以何种方式实现的?人力资本作为吸收外资技术外溢的方式之一,它的作用和效果又是如何?这些正是本文试图探讨的问题。全文共分四章。第一章的第一节总结了FDI技术外溢的各种渠道,主要有模仿效应、竞争效应、人员流动、联系效应、隐性知识和信息手段这六种。第二节对FDI技术外溢效果的经验研究进行了回顾。第二章从吸收能力角度回顾了FDI技术外溢的相关文献。首先在回顾了“吸收能力”概念演变的基础上,对涂涛涛和张建华(2006)提出的关于“东道国的人力资本水平及研发能力是技术吸收能力的核心指标,而其它因素(如金融市场、经济开放度)则是通过影响到东道国的人力资本水平及研发能力来间接影响到FDI溢出效果的”的观点表示认同,同时进一步阐述了该观点。然后从人力资本和研发能力在技术外溢中的吸收作用和FDI技术外溢吸收能力的影响因素这几个方面回顾了国内外关于FDI技术外溢的研究成果。第三章借助于Borensztein (1998)的模型,通过对人力资本变量进行细分,分为初级、中级和高级人力资本,经验考察了我国人力资本各组成部分在FDI技术外溢的吸收效果,同时文章还考察了中国东部、中部和西部人力资本的表现。结果发现,只有高级人力资本才能有效吸收外资带来的技术;人力资本还存在一个“临界值”,我国受教育年限超过10.5年的劳动力才能吸收外溢的技术;并且FDI对我国内资产生了“挤出效应”。第四章在全文分析的基础上提出了一些关于提高FDI技术外溢的政策建议。