企业的社会责任是什么，企业应当承担的社会责任包括哪些内容，是企业社会责任实践中必须考虑的两个基本问题。这两个问题集中反映了企业对社会责任的具体履行对象以及履行内容的选择。企业承担社会责任、向相关利益相关者履行社会责任，实际上是在调节与利益相关者之间的矛盾，以达到企业与利益相关者之间的和谐共赢。事物得以变化发展的根源在于事物内部的矛盾性。对企业来说，其发展过程中存在着的各种矛盾影响了企业社会责任的履行情况。这时应当从企业内部来进行规制，调和企业存在的内部矛盾，这就需要企业建立并运行有效的内部控制制度。本文主要采用文献研究、现象归纳以及原因分析等研究方法，主要从企业内部控制的目标与要素两角度来分析对企业承担及履行其社会责任产生怎样的影响，按照“研究现状及相关理论论述——内部控制对企业社会责任的影响——内部控制角度的企业社会责任履行情况评述——优化内部控制以促进企业忠实履行社会责任”的脉络展开论述。全文除去第1章引言以外，共分为四个部分。第一部分主要是对研究现状与相关理论的论述，通过对社会责任理论、利益相关者理论、内部控制理论三大基础性理论文献进行研究，对我国企业内部控制目标进行了总结和重新划分，指出我国企业应当承担的社会责任主要内容。第二部分主要是研究内部控制对企业社会责任的影响，围绕着内部控制目标和内部控制要素分别在企业履行社会责任过程中产生什么样的影响展开，论证得出只有完善的内部控制制度才能保障企业社会责任的忠实有效履行，这是本文的创新点之一。第三部分主要是从内部控制角度对企业社会责任履行情况进行评述。这一部分首先从总体层面将我国企业社会责任履行情况的现状进行归纳总结，其次以我国企业履行社会责任时最常出现的具体社会问题为切入点，从内部控制角度来分析存在这些社会问题的原因。第四部分主要是以第三部分的原因为基础，提出优化现有内部控制框架，以促进企业能够忠实有效履行社会责任。