人力资本是影响制造业创新绩效的重要因素,本文从理论和实证讨论了我国人力资本积累对于制造业创新绩效的影响。对于制造业领域的创新活动和研发领域,人力资本作为其中最为重要的一项资本,使得人力资本积累影响制造业创新绩效的有关研究兼具了较强的理论价值和现实意义。本文基于国内外研究文献和理论体系,从理论层面深入分析了人力资本积累与制造业创新绩效之间的内在机理。进而,基于理论分析提出基本假设与异质性假设,利用EPS数据库、中国劳动者统计年鉴等获取相关数据,采用双向固定效应模型进行实证检验,考察人力资本积累对制造业创新绩效的影响及其异质性。最后对提升制造业创新绩效提出相应的对策和建议。经过深入理论与实证分析,本文得出如下研究结论:第一,人力资本积累能够显著提高制造业创新绩效,即投入人力资本对制造业创新绩效能产生显著正向效应;第二,不同地区的人力资本积累对制造业的创新绩效促进作用不同,西部地区的人力资本积累对制造业创新绩效推动作用最为明显,东部地区次之,中部地区的人力资本积累对制造业创新绩效影响则较为微弱。基于研究结论,为了进一步提升我国制造业创新绩效,本文提出以下对策建议:第一,保障和提升基础义务教育水平及质量,适度扩大地区高等教育规模;第二,做好人力资本积累与制造业创新之间的衔接工作,尽可能的将人力资本积累转化为有助于产业发展的实在动力;第三,统筹我国东中西部的人力资本积累差异,着重提高中西部地区的人力资本积累,重点打通中部地区人力资本积累与制造业创新绩效之间的内在路径。