本文试图通过对我国劳动用工制度改革的条件下，事实上存在的一种体制内劳动身份不平等现象的研究，在相对具体的层面上把握两种体制并存的机制和具象，并且以此诠释中国政体连续性背景下渐进式改革的不同于苏东和西欧的复杂性，本研究尝试了劳动力市场分割理论本土化研究过程的一个的新视角，对体制内劳动身份不平等的研究是对身份不平等理论的丰富。 劳动力市场分割理论应用到中国实践最具代表性的理论是中国劳动力市场的制度分割，即基于城乡户籍制度形成的城乡二元社会，进而构成的中国式的城乡二元劳动力市场，出于两个劳动力市场的城乡的劳动者不仅是劳动过程中的具有不同的工资、福利及职业发展的不平等，更是一种先赋身份的不平等；这种不平等尽管在改革开放以后有所松动，但是并没有发生根本性的制度的变更。此外，中国的渐进式市场化过程的梯度发展格局，使中国不同区域，不同行业、不同所有制都因为市场化的程度不同而具有了不同的命运，形成了体制内外二元劳动力市场分割，体制内的劳动力市场突出表现国家垄断的行业和有限制进入的行业，依靠垄断利润维持着职工的高工资高福利，较好的工作条件以及较高的晋升机会，因而有着同样人力资本的劳动者处于体制内外则意味着完全不同的机遇、获得不同的回报，会具有不同的社会地位。因而体制内外的劳动力市场分割表现了体制内外劳动者的劳动身份的不平等。 随着改革开放的不断深入，体制内劳动身份也在不断地发生分化和变异。本文就是循着这样的思路，试图揭示改革开放新的发展阶段，劳动用工制度改革过程中出现的一种新的体制内劳动身份不平等现象。 本文采用文献分析国内外劳动力市场分割理论以及与此相关的劳动身份不平等研究进行了梳理，采用实地研究方式对本文的研究对象--高校人事代理职工进行个案访谈取得第一手资料，描述出体制内劳动身份不平等的诸种现状：同工不同酬、同工不同福利待遇和社会保障、人事代理职工的矛盾心态以及人事代理职工职业流动的更多的障碍。渐进式改革的最终目标是建立统一的劳动力市场，消除制度性分割，消除劳动者身份差异，然而实现这一目标的过程不是没有代价的。而对于这种具体过程的认识和把握也正是当今社会学的历史使命。