最近几年，人力资源管理领域和组织行为学研究领域中比较热门的就是自我效能感、领导风格和工作绩效，自我效能感越好，工作效率越高，领导风格对工作业绩以及组织管理也十分重要。本文在研究拉萨市基层公共部门工作绩效对领导风格的影响的同时将自我效能感融入进去，主要目的是研究自我效能感在工作绩效和领导风格中起到怎样的中介作用，基层公务员的领导风格以及自我效能感会对工作绩效产生怎样的影响。并以自我效能感和领导风格为出发点，提出了相应的意见和建议为更好地提高公务员的工作绩效。本文的研究基础是工作绩效、自我效能感以及领导风格，采取的方式是问卷调查法，测试的对象是拉萨市城关区各街道基层公务员。之后对数据进行分析处理，所采用的统计软件是SPSS21.0，主要对人口统计学变量在公务员的工作绩效、领导风格以及自我效能感等方面有怎样的表现进行研究，以及自我效能感和领导风格会对工作绩效产生怎样的影响。
　　以下是研究结果的呈现：1、人口统计学变量在公务员的工作绩效、领导风格以及自我效能感等方面的表现：性别和婚姻状况在领导风格各维度、自我效能感各维度和工作绩效方面不存在显著差异；年龄在交易型领导风格的权变奖励这2项均有着显著性差异，在变革型领导风格、自我效能感各维度和工作绩效方面不存在显著差异；行政级别在变革型领导风格各维度和人际关系效能感、工作认知效能感方面存在显著差异，在开拓创新效能感方面不存在差异。工作年限在交易型领导风格各维度存在显著差异，在工作绩效、自我效能感、变革型领导风格等方面的并没有差异；2、关于工作绩效、自我效能感、领导风格的影响作用方面：(1)领导风格的各个维度和工作绩效的关系为正相关，同时可以很好地对工作绩效做出预测；工作绩效和自我效能感各维度间的关系为正相关，也可以预测工作绩效；(2)在工作绩效和发展型心理契约之间，自我效能感能够起到一个很好的中介作用。变革型领导风格或者交易型领导风格对于工作绩效的影响过程中工作认知效能感不会起着中介作用；变革型型风格对于工作绩效的影响过程中，人际关系效能感或开拓创新效能感均会起着中介作用。
　　最后，依据研究结论，拉萨市基层政府部门要追求工作绩效应尽量选择交易型领导，拉萨市基层政府部门领导需要加强对一线公务员自我效能感的关注，拉萨市基层政府部门领导应加强与一线公务员的互动提升其自我效能感进而提升工作绩效，希望能够对拉萨市基层公务员的管理有所裨益。