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治理公务员“不作为、乱作为”现象，笔者认为，关键是要细化平时考核，强化平时监督，促使公务员肯作为、有作为。$$要细化“考核菜单”，既要“经过”又要“结果”。将平时考核与实绩考核相结合，突出公务员一贯表现，建立“月初立计划、每日晒工作、月底评业绩”为主要内
细化平时考核 强化平时监督
【摘 要】
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治理公务员“不作为、乱作为”现象，笔者认为，关键是要细化平时考核，强化平时监督，促使公务员肯作为、有作为。$$要细化“考核菜单”，既要“经过”又要“结果”。将平时考核与实绩
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