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当前,受传统因素制约,人才结构不科学、人员素质低下、长期缺乏专业人才等问题凸显,农信社人力资源结构性矛盾日益突出,已经成为当前制约发展的突出问题。$$笔者认为,农信社要大力实施“人才立社、人才强社、人才兴社”策略,进一步优化人力资源管理机制,打造一支数量充足、结
打造新型人才队伍 优化人力资源管理机制
【摘 要】
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当前,受传统因素制约,人才结构不科学、人员素质低下、长期缺乏专业人才等问题凸显,农信社人力资源结构性矛盾日益突出,已经成为当前制约发展的突出问题。$$笔者认为,农信社
【发表日期】
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2004年期
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