【摘 要】
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将我国对外直接投资数据和最新的微观个体数据相匹配,并利用差异检验、分位数回归等方法,从劳动合同的新视角考察了对外直接投资对高、低技能组的组间工资差距和组内工资差距
【机 构】
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云南大学经济学院,北京师范大学经济与工商管理学院,北京邮电大学经济管理学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学规划基金项目“进口贸易对我国企业性别工资差距的影响研究”(20YJA790094),教育部人文社会科学青年基金项目“新时代区域协调发展的经济利益补偿机制研究”(19YJC790047),云南大学一流大学建设区域合作理论创新高地项目(C176240103)
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将我国对外直接投资数据和最新的微观个体数据相匹配,并利用差异检验、分位数回归等方法,从劳动合同的新视角考察了对外直接投资对高、低技能组的组间工资差距和组内工资差距的影响。研究发现:与发达国家不同,我国对外直接投资有助于临时合同工人工资水平的提高,且提升作用大于固定合同工人;对外直接投资在扩大高、低技能组间工资差距的同时也缩小了组内工资差距,即具有“组间扩大,组内收敛”的极化效应;对外直接投资对低技能组组内工资差距的缩小作用主要是通过提高低技能组中低收入群体的临时合同工人工资水平实现的。研究结论为客观评估对
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