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【摘要】：随着我国的市场经济在不断地进步，国有企业的改革也在不断地深入，而在这样的形势下，国有企业怎样做好纪检监察的工作，就是当前工作中的重要内容。而本文将对此将展开研究，并提出了一些个人的浅显意见，以供相关工作者参考。
【关键词】：国有企业；纪检监察
一、纪检工作对国企的重要意义
对党的领导地位的巩固作用。企业的党委就是党基层组织，而企业员工就是党的群众基础。党委和纪检的工作不能监督和保证国家的方针、政策在国企中得到执行、贯彻，不能对国企的反腐工作进行有效协调、领导，这也就严重影响到党的执政能力，会动摇党的执政地位；促进国企内部的思想廉洁。在国企展开党委和纪委的纪检监察，就是为了约束国企中的作风问题以及腐败问题，要通过廉洁自律来进行自我完善，自我约束，并彻底清除掉腐败思想。
二、国企的纪检监察所存在的问题
1、制约机制不够完善，也没有明确监察地位。由于国企的权力过于集中，没有有效地制衡，就導致出现违法乱纪、独断专行、目无法纪的现象。即使国家对此颁发了相关的法规，但在国企中还是欠缺措施和实施细则，也就很难起到监控的作用。在国企中，纪检监察要接受上级纪委以及本单位党委的领导，纪检监察的人员调配和任命都是国企自身负责，所以纪检组织也就形同虚设。又因为人事关系不能独立，也就很难有效地监督企业的工作。
2、干部队伍的素质还有待提高。由于市场经济的推动，西方的拜金主义和腐朽思想正在逐渐渗透进干部们的意识形态。而一些领导干部的思想意志比较薄弱，没能够防腐拒变，由于他们的道德思想被冲击，不能够坚持党优良作风，只是追求自身的利益。在工作中，他们不把企业、党和国家的利益放在主要位置，只顾自身利益，甚至利用国企改革来监守自盗，侵吞国有资产。面对这种情况，行政权力就会难免出现越位的现象，又由于制衡机制的缺乏，给国企的纪检监察带来了不小的挑战。
3、反腐倡廉的意识比较薄弱。在国企的内部，非常容易出现作风腐败的问题。而领导干部对这种问题的认识也不足，自认为这是社会的一种气候，自己也是不能够改变，于是也将自己处在这随波逐流当中，这种消极的工作态度在国企中已不是个别出现，这对国企纪检监察的工作有着很大的影响。
4、没有发挥出群众监督的作用。群众监督一直都在倡导，并有举报的监督途径，但是依然很难实现预期的运行效果。大部分群众对于相关问题都是保持事不关己的态度；而相关部门也不能够有效地解决群众所反映出的问题，也就严重降低群众监督的主动性。另外，领导失职等一些问题，群众即使知道，也不敢去举报。而像请客送礼、行贿受贿的这些问题，群众也很难实现监督。员工的利益受损时，最有效的监督途径就是群众举报，但这些处理结果却不令人满意。
三、新形势下国企中纪检监察的工作
对于国企中纪检监察的工作，提升国有经济的影响力、控制力，确保国名经济能够健康发展就是其工作的主要职责。以下将对上述问题，进行分析，并提出一些改进方法。
1、完善相关制度。在纪检监察的工作中，制度建设就是其出发点以及落脚点，也是进行监督的根据。保证监督工作能够落实，就必须要健全制度，用规范的管理、严格的程序来约束人员的行为。另外，还要建立用人制度，以促进人才的选拔，防止因用人不当而造成隐患。在企业经营中，一定要杜绝有法不依、有章不循的现象出现，坚持使用市场的机制，来完善管理制度，并且要依法落实工作。
2、发挥出纪检监察的监督和宣传作用。要对工作人员的作风进行改变，需要注重常态化管理，要时刻进行着宣传监督。要使廉洁勤政的教育做到规范化、制度化、经常化，重视教育效果，以防止因宣传督导而导致国有资产损失。宣传的过程，要使用正反案例实施说服教育，以保证人员能够正确意识到问题，使他们树立起正确的价值观、人生观。要对组织的生活制度进行落实，合理利用各种时机开展宣传教育，但不能只是走形式，尤其是一些重要岗位的人群，必须要加强教育和督导，使他们能够正确意识到自己的职责，端正自己的态度，自觉为社会奉献。对于纪检人员，必须要具备高尚的道德情操和人格，养成廉洁自律的作风习惯，树立起自己可信可敬的良好形象，才能够在工作当中秉公执法。
3、对工作方法进行创新，提升服务水平。对于纪检监察的工作，关系着国企是否可以健康发展，需要不断地对形势进行创新，丰富其内容，使纪检监察的工作焕发活力，体现出成效。而创新不能只凭借想象，要取广泛、深入地调查，找出能够使纪检监察的工作正常开展的切入点。首先要对思想进行创新，要通过纪检监察对国企的经济活动进行关注，保证国企的良好运转和经济效益；然后是对工作形式进行创新，对于国企中纪检监察的工作，要改变之前的思维方式，并要结合外部环境对工作手段进行调整，纪检人员应该使用法律、经济的方式进行工作，利用信息技术来加强权力管理和监督。
4、重视群众监督，加强监督以及考核力度。对于规范领导的行为和制衡管理者的权力，都是要加强的，这是减少违规违法行为以及规范办事程序的主要环节。要对举报和信访制度进行完善，保证信访渠道的畅通，促使群众能够积极举报，更要建立群众监督的保护机制，保护举报人的权益；还要利用好现代的网络、传媒的监督作用，在网上建立举报系统，要使腐败行为可以暴露在公共面前。另外，群众也应该了解办事程序和领导人员的行为规范，使群众的监督能够有章可循。对于考核工作，使能够确保国企发展的可持续的，所以就应该对评价程序和制度进行完善。企业应该建立自评系统，对自身指标的督导和评价进行加强，以做到自我约束；还要建立评估体系，对于特点不同，使用的评估指标也需要具有针对性，利用好现代先进技术，使用现代的评价模式和方法，加强纪检监察的效果。通过对机制的完善，将这些监督和自评进行结合，以提升纪检监察的工作效果。
四、结束语
总而言之，国企的纪检监察是必不可少的工作。对于国民经济中的支柱型企业，国企中一定不能出现腐败现象，所以纪检监察的工作在新形势下就显得非常艰巨了。就纪检监察的工作而言，是确保国企制度完善和加强市场竞争力的前提。在新形势下，必须跟紧时代脚步，提升纪检监察的工作能力，促进国企的健康、长远发展。以上就是本文对纪检监察的工作所进行的全部研究，并提出了浅显意见，以供参考。
参考文献：
[1]郑蕾. 浅析纪检监察工作在国企政工开展的作用及注意事项[J]. 中外企业家，2017，（10）：244+268. [2017-08-30].
[2]田学锋，李大伟. 纪检监察工作在国企从严治党中的职能作用[J]. 中外企业家，2016，（35）：238+240. [2017-08-30].
[3]刘静文. 纪检监察工作在国企思想政治工作中的重要作用[J]. 东方企业文化，2014，（23）：358. [2017-08-30].
【关键词】：国有企业；纪检监察
一、纪检工作对国企的重要意义
对党的领导地位的巩固作用。企业的党委就是党基层组织，而企业员工就是党的群众基础。党委和纪检的工作不能监督和保证国家的方针、政策在国企中得到执行、贯彻，不能对国企的反腐工作进行有效协调、领导，这也就严重影响到党的执政能力，会动摇党的执政地位；促进国企内部的思想廉洁。在国企展开党委和纪委的纪检监察，就是为了约束国企中的作风问题以及腐败问题，要通过廉洁自律来进行自我完善，自我约束，并彻底清除掉腐败思想。
二、国企的纪检监察所存在的问题
1、制约机制不够完善，也没有明确监察地位。由于国企的权力过于集中，没有有效地制衡，就導致出现违法乱纪、独断专行、目无法纪的现象。即使国家对此颁发了相关的法规，但在国企中还是欠缺措施和实施细则，也就很难起到监控的作用。在国企中，纪检监察要接受上级纪委以及本单位党委的领导，纪检监察的人员调配和任命都是国企自身负责，所以纪检组织也就形同虚设。又因为人事关系不能独立，也就很难有效地监督企业的工作。
2、干部队伍的素质还有待提高。由于市场经济的推动，西方的拜金主义和腐朽思想正在逐渐渗透进干部们的意识形态。而一些领导干部的思想意志比较薄弱，没能够防腐拒变，由于他们的道德思想被冲击，不能够坚持党优良作风，只是追求自身的利益。在工作中，他们不把企业、党和国家的利益放在主要位置，只顾自身利益，甚至利用国企改革来监守自盗，侵吞国有资产。面对这种情况，行政权力就会难免出现越位的现象，又由于制衡机制的缺乏，给国企的纪检监察带来了不小的挑战。
3、反腐倡廉的意识比较薄弱。在国企的内部，非常容易出现作风腐败的问题。而领导干部对这种问题的认识也不足，自认为这是社会的一种气候，自己也是不能够改变，于是也将自己处在这随波逐流当中，这种消极的工作态度在国企中已不是个别出现，这对国企纪检监察的工作有着很大的影响。
4、没有发挥出群众监督的作用。群众监督一直都在倡导，并有举报的监督途径，但是依然很难实现预期的运行效果。大部分群众对于相关问题都是保持事不关己的态度；而相关部门也不能够有效地解决群众所反映出的问题，也就严重降低群众监督的主动性。另外，领导失职等一些问题，群众即使知道，也不敢去举报。而像请客送礼、行贿受贿的这些问题，群众也很难实现监督。员工的利益受损时，最有效的监督途径就是群众举报，但这些处理结果却不令人满意。
三、新形势下国企中纪检监察的工作
对于国企中纪检监察的工作，提升国有经济的影响力、控制力，确保国名经济能够健康发展就是其工作的主要职责。以下将对上述问题，进行分析，并提出一些改进方法。
1、完善相关制度。在纪检监察的工作中，制度建设就是其出发点以及落脚点，也是进行监督的根据。保证监督工作能够落实，就必须要健全制度，用规范的管理、严格的程序来约束人员的行为。另外，还要建立用人制度，以促进人才的选拔，防止因用人不当而造成隐患。在企业经营中，一定要杜绝有法不依、有章不循的现象出现，坚持使用市场的机制，来完善管理制度，并且要依法落实工作。
2、发挥出纪检监察的监督和宣传作用。要对工作人员的作风进行改变，需要注重常态化管理，要时刻进行着宣传监督。要使廉洁勤政的教育做到规范化、制度化、经常化，重视教育效果，以防止因宣传督导而导致国有资产损失。宣传的过程，要使用正反案例实施说服教育，以保证人员能够正确意识到问题，使他们树立起正确的价值观、人生观。要对组织的生活制度进行落实，合理利用各种时机开展宣传教育，但不能只是走形式，尤其是一些重要岗位的人群，必须要加强教育和督导，使他们能够正确意识到自己的职责，端正自己的态度，自觉为社会奉献。对于纪检人员，必须要具备高尚的道德情操和人格，养成廉洁自律的作风习惯，树立起自己可信可敬的良好形象，才能够在工作当中秉公执法。
3、对工作方法进行创新，提升服务水平。对于纪检监察的工作，关系着国企是否可以健康发展，需要不断地对形势进行创新，丰富其内容，使纪检监察的工作焕发活力，体现出成效。而创新不能只凭借想象，要取广泛、深入地调查，找出能够使纪检监察的工作正常开展的切入点。首先要对思想进行创新，要通过纪检监察对国企的经济活动进行关注，保证国企的良好运转和经济效益；然后是对工作形式进行创新，对于国企中纪检监察的工作，要改变之前的思维方式，并要结合外部环境对工作手段进行调整，纪检人员应该使用法律、经济的方式进行工作，利用信息技术来加强权力管理和监督。
4、重视群众监督，加强监督以及考核力度。对于规范领导的行为和制衡管理者的权力，都是要加强的，这是减少违规违法行为以及规范办事程序的主要环节。要对举报和信访制度进行完善，保证信访渠道的畅通，促使群众能够积极举报，更要建立群众监督的保护机制，保护举报人的权益；还要利用好现代的网络、传媒的监督作用，在网上建立举报系统，要使腐败行为可以暴露在公共面前。另外，群众也应该了解办事程序和领导人员的行为规范，使群众的监督能够有章可循。对于考核工作，使能够确保国企发展的可持续的，所以就应该对评价程序和制度进行完善。企业应该建立自评系统，对自身指标的督导和评价进行加强，以做到自我约束；还要建立评估体系，对于特点不同，使用的评估指标也需要具有针对性，利用好现代先进技术，使用现代的评价模式和方法，加强纪检监察的效果。通过对机制的完善，将这些监督和自评进行结合，以提升纪检监察的工作效果。
四、结束语
总而言之，国企的纪检监察是必不可少的工作。对于国民经济中的支柱型企业，国企中一定不能出现腐败现象，所以纪检监察的工作在新形势下就显得非常艰巨了。就纪检监察的工作而言，是确保国企制度完善和加强市场竞争力的前提。在新形势下，必须跟紧时代脚步，提升纪检监察的工作能力，促进国企的健康、长远发展。以上就是本文对纪检监察的工作所进行的全部研究，并提出了浅显意见，以供参考。
参考文献：
[1]郑蕾. 浅析纪检监察工作在国企政工开展的作用及注意事项[J]. 中外企业家，2017，（10）：244+268. [2017-08-30].
[2]田学锋，李大伟. 纪检监察工作在国企从严治党中的职能作用[J]. 中外企业家，2016，（35）：238+240. [2017-08-30].
[3]刘静文. 纪检监察工作在国企思想政治工作中的重要作用[J]. 东方企业文化，2014，（23）：358. [2017-08-30].