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自我国加入WTO后,各个企业组织之间的复杂性日渐明显,在这种日渐复杂的环境下,企业组织之间应积极应对环境所带来的各种考验,不断创新人力资源管理模式与方法,积极应对企业运行与价值增值过程中对组织效能带来的影响与挑战,从而提高在市场竞争中的实力。本文主要对战略性人力资源管理对组织效能的影响进行了分析,以供参考完善。