【摘 要】
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“员工职业化”是企业培训的永恒主题，只有为企业注入职业化理念，将员工培养成职业人，才能形成专业化行动力。 无论是新入职场的员工，还是已经在职场中拼杀多年的“老人”，学习
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“员工职业化”是企业培训的永恒主题，只有为企业注入职业化理念，将员工培养成职业人，才能形成专业化行动力。 无论是新入职场的员工，还是已经在职场中拼杀多年的“老人”，学习和成长很重要。尤其是对于“千禧一代（1984年-1995年出生）”的员工来说，更加重视个人的存在感和认同感。这部分员工的管理和培训是人力资源部门培训的难点和重点。而富有活力和创造力的这一代员工，想要实现自己的职业化路程，成为自己希望的人和众人期待的角色，职业化的职场生存技能不可或缺。
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