【摘 要】
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目的探讨信息化管理系统应用于护士绩效考核的效果。方法自2011年7月将信息化管理系统引入护士绩效考核，根据不同科室护士长和普通护理人员分别建立不同的考核标准和系统，并将
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目的探讨信息化管理系统应用于护士绩效考核的效果。方法自2011年7月将信息化管理系统引入护士绩效考核，根据不同科室护士长和普通护理人员分别建立不同的考核标准和系统，并将考核结果与护士收入挂钩。结果考核后患者以及护理人员满意率、护理质量评分分别为82．00％、6674％和（9636±187）分，明显高于考核前7379％、5684％的比例和（90.11±275）的得分，考核前后比较差异明显，有统计学意义（P〈0.05）。结论护理绩效考核信息化是护理管理发展的必然趋势，该管理方式高效、客观、
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