【摘 要】
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中国烟草实行专卖专营体制,专卖局与公司合署办公,政企合一,既负责市场管理,也负责市场运营,长期发展下有较为浓厚的行政色彩,改革进程也较普通国企缓慢,人员结构相对复杂,员
【机 构】
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广西大学,广西 南宁 530004
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中国烟草实行专卖专营体制,专卖局与公司合署办公,政企合一,既负责市场管理,也负责市场运营,长期发展下有较为浓厚的行政色彩,改革进程也较普通国企缓慢,人员结构相对复杂,员工整体素质相对偏低.不同省份、不同地市之间的人力资源管理工作有一定的差距,也出现了不同的问题.因此,如何对员工、人才进行科学化、专业化培养,如何贯彻“以人为本”的员工职业生涯管理原则,建立与市场相匹配的人才管理体系,便成为当前阶段烟草企业急需解决的重要人力资源课题.本文通过对当前烟草行业职业生涯规划现状进行调查,分析和研究其发展中存在的问题,进而针对性地提出人力资源职业生涯管理的改进措施,为烟草公司员工职业生涯管理体系的改进提供更好的思路.
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