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企业核心员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争日趋激烈。企业为获取竞争优势，必须采取动态的人力资源规划以匹配战略，制定并执行有效的激励和约束机制，通过建设企业文化等系统来加强对核心员工的管理，使企业在竞争中立于不败之地。
获取竞争优势的核心员工管理
【摘 要】
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企业核心员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争日趋激烈。企业为获取竞争优势，必须采取动态的人力资源规划以匹配战略，制定并执行有效的激励和约束机制，通过建设企业
【机 构】
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内蒙古大学经济管理学院
【出 处】
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宁波教育学院学报
【发表日期】
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2006年5期
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