不负时代努力奋斗为建设世界一流企业贡献智慧力量r——在集团公司首次新入职员工集中培训班上的讲话

来源 :北京石油管理干部学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:savages8850
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今年是集团公司近年来招聘高校毕业生规模最大的一次,参加首次新入职员工集中培训的5400多名同学同志,来自国内外各大院校,每一位都是经过层层选拔、过关斩将,最终成为公司的一员.大家的到来,为高质量发展中的中国石油注入新鲜血液,带来新的活力.
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创新发展之路,首先要重视集聚创新人才.要充分发挥好现有人才作用,同时敞开大门,招四方之才,招国际上的人才,择天下英才而用之.各级党委和政府要积极探索集聚人才、发挥人才作用的体制机制,完善相关政策,进一步创造人尽其才的政策环境,充分发挥优秀人才的主观能动性.
期刊
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在集团公司党组的高度重视下,在人力资源部的具体指导下,经过包括管理干部学院在内的集团公司多家培训机构密切配合,广大教职员工和服务人员辛勤付出,新入职员工积极参与,集团公司首次新入职员工集中培训顺利完成了各项任务,取得了圆满成功,在集团上下、系统内外都引起了强烈反响.
期刊
“日费制”是国际油公司普遍采用的钻井承包模式,有利于甲方主导下的钻井提速提效和成本控制.西南油气田公司为探索页岩气规模效益发展模式,以长宁区块为例,研究剖析了目前钻井“总承包”模式,通过学习借鉴国际“日费制”管理经验,构建以“组织管理、技术管理、经营管理”为核心的“日费制”管理体系.实践表明,该模式能够实现协同效应最大化、生产组织最优化、综合效益最大化,为页岩气以及其他低效油气规模效益开发探索出一条新途径.
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