【摘 要】
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“懂业务”三个字,知易行难rn前些天,云南某企业CEO与HRD互怼的邮件火了.邮件中,这位HRD提交了一份“洋洋洒洒近百页,结构工整,图文并茂”的报告,但在CEO眼中却只有苦劳没有
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“懂业务”三个字,知易行难rn前些天,云南某企业CEO与HRD互怼的邮件火了.邮件中,这位HRD提交了一份“洋洋洒洒近百页,结构工整,图文并茂”的报告,但在CEO眼中却只有苦劳没有功劳.rn是这位HRD的能力不够吗?想象一下,能在一家企业做到HRD的职位,专业能力肯定不欠缺,至少从业经验是有的,但她为什么被CEO批评得如此不堪呢?rn德鲁克曾说过,专业才能并不等于工作成果.疫情当前,CEO想看到的,是从人力资源角度思考企业怎么才能活下去.无论是申请生产经营困难也好,协商降薪也罢,都是从人力资源角度帮助企业活下去的举措.空谈法律、共享员工、关注员工情绪,要么毫无可行性,要么与活下去这个目标无关.
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