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浙江省2015年进行了卫生高级专业技术职务评聘改革,作为县级基层医院,如何正确理解改革精神,探索评聘合一机制,结合医院实际情况推进卫生专业技术职务评聘改革,对医院人才队伍建设具有重要意义。通过合理使用岗位、科学设置评聘标准、公平进行量化竞聘,公开公平公正地进行高级专业技术职务评聘工作,调动广大卫技人员积极性,从而提高医疗服务质量,保障医院可持续发展。