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人力资本的差异主要体现在各地区人力资本的存量、质量以及人力资本丰度等方面，运用主成分分析法从影响人力资本区域差异的20个因素中提取了经济发展水平、区域流通度、科技潜力、教育培训4个综合指标。在此基础上，分析了山东省人力资本区域差异的形成机制，目的是为了进一步探寻缩小人力资本区域差异的有效途径，即加大教育投资，扶持落后地区教育事业；加强西部地区的人才流动，提高区域流通度；加快经济发展，提高区域人力资本的需求拉力；加强政府调控，平衡区域人力资本格局。