【摘 要】
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知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源
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知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。
In the era of knowledge-based economy, the status of the library is even more important. It also poses new requirements for librarians. It is imperative to do a good job in human resources management in the library. This article analyzes the status quo and existing problems of library human resource management, puts forward the new concept of library human resources management, human - oriented human resources management and introduces a new mode of competition mechanism and incentive mechanism.
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