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高层次人才作为特殊人才,是高校发展的核心力量。目前我国高校对于高层次人才的激励机制尚不完善,薪酬模式单一、物质激励不足、非物质激励缺乏。因此,创新构建高层次人才全方位的激励机制,使他们更好地为学校服务,促进学校发展至关重要。
以持续创新为导向的高层次人才激励机制研究
【摘 要】
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高层次人才作为特殊人才,是高校发展的核心力量。目前我国高校对于高层次人才的激励机制尚不完善,薪酬模式单一、物质激励不足、非物质激励缺乏。因此,创新构建高层次人才全
【机 构】
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天津医科大学
【出 处】
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中国高等医学教育
【发表日期】
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2014年02期
【基金项目】
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天津市教委社会科学重大项目——高等学校教师分类管理及考核体系构建研究
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