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摘要：近年来，在改革开放的深入之下，我国建筑行业也得到了长足的发展，对于建筑企业而言，企业文化是促进建筑企业发展的精神力量，而工会则是建筑企业的有机组成部分，将工会工作与企业文化进行有机的结合能够有效的促进企业的发展，提升职工的综合素养与责任意识。
关键词：建筑企业工会工作;企业文化;融合
一、企业工会与企业文化融合中的问题
1.1工会组织状况不明确
在企业中，和员工贴得最近的组织即为工会，同时最重要的组织也非工会莫属。企业中工会的作用如果发挥的好，那将会为企业带来无穷的利益。可现阶段，我国各企业工会组织可能发展的不太近乎人意，主要是人们对于工会组织的理解不够到位，不明确工会的主体内容。在我国国有企业及股份制企业中，有完善的工会组织，发挥着重要职能。但在某些私营企业中，为了组织结构的简化，根本就不设工会，建筑企业长期在外地进行建筑工作，所招员工多数为农民工，基本上工会发挥不了基本作用。企业工会不仅是链接企业和员工的桥梁，也是影响企业思想道德建设的旗帜，对企业的文化建设具有相当大的导向作用，从而调动员工的生产积极性，鼓励他们参与到企业管理工作中。因此，建筑企业更应该建立完善的各级工会体系，通过工会的力量，真正维护员工合法权益，深化民主管理，弘扬企业文化，促进企业和谐发展。
1.2农民工入会困难
农民工是指未曾有过田间地头的农业劳动经历，而是从初中或职高、高中毕业或中途退学，从学校直接走向了社会的人。或许因为学历不够，眼界不够等原因，农民工一直处在不受外人接受的境遇，农民工在建筑企业所占比重很大，解决了农民工的后顾之忧，基本解决了建筑企业队伍稳定的基本问题。但现阶段我国企业存在有农民工入会困难的问题。解决农民工入会成为了目前最大的问题。各级企业一定要加强工会组织管理工作机制，保证农民工参加工会组织，让员工深切感到工会的温暖，企业想要发展的好，必须树立平等意识，营造出十分浓厚的民主氛围，促进民主管理的推进和企业文化建设的发展。
1.3民主监督与民主管理不到位
工会的民主监督与民主管理职能本着“以人为本”的原则，可以保证企业的正常经营发展，加强工会民主监督与民主管理，可以真正地服务于职工的发展，维护职工的合法权益。但在很多企业当中，工会的民主监督与民主管理沒有执行到位，在企业经营决策、人员管理、收入分配、员工福利等方面流于形式，走走过场，没有真正发挥工会组织民主监督与民主管理的职能。工会应把企业文化融入到员工心中，在组织工作中，形式内容贴近实际、贴近生活、贴近员工，把民主管理、维护权益、和谐劳动关系、员工队伍建设作为工会工作的主要内容，急员工之所急，想员工之所想。工会要充分发挥带头组织作用，组织员工积极参与决策，并提出合理有效的合理化建议，促使员工广开言路，企业经营者集思广益，增强企业决策的科学性、合理性、民主性。只有加强民主监督与民主管理，与企业生产密切联系，才能保证企业稳定持续发展。
二、建筑企业工会工作与企业文化的融合方式
2.1利用工会职能，将职工培养为参政主体
建筑企业在建设企业文化时，必须要遵循“以人为本”的原则，管理人员也要积极主动的将人本思想落实在每一个管理环节中，若企业内部出现了矛盾，工作组织就要第一时间介入，以《劳动法》为基础光合突破口，协调职工与建筑企业之间的关系，充分的维护职工的主人翁意识与合法利益，深化每一个职工的主人翁意识与企业自豪感，此外，工会还要致力与改善职工的工作环境与生活环境，这就要求公会工作人员从职工的角度出发来思考问题，分析问题，为他们解决生活与工作中的困难，将职工培养为参政主体。
2.2强化帮扶意识，保障职工利益
建筑企业的工会还需要关注职工的收入分配问题，建立好科学的集体协商制度，稳定职工的收入，让职工可以充分的享受到企业发展的胜利果实。此外，工会还要做好劳动调节工作，将各种矛盾与争议扼杀在摇篮中，对于已经发生的矛盾，要认真的进行处理与调节，对于职工反映的问题，工会工作人员要及时的深入到基层之中，第一时间解决，保障职工的合法利益。
2.3利用公会职能，营造出民主、和谐的企业氛围
要建设良好的企业文化，就一定要营造出民主、和谐的企业氛围，而调动起职工工作的积极性，鼓励他们参与到企业的管理工作中也是建筑企业建设企业文化的根本目标，同时也是公会管理工作的主要任务，除此之外，建筑企业工会还要积极的利用自身职能来扩大建筑企业的管理渠道，为职工提供参政、议政的机会，从而营造出一种齐头奋进的新局面。
2.4强化培训工作，提升职工的综合素养
企业文化能否得到顺利的实施，关键取决于职工的综合素养，职工综合素养直接决定着企业的兴衰与职工自身的利益，在建筑企业的发展之下，企业对于职工技术水平与责任意识的要求也越来越高，因此，建筑企业必须要采取相应的措施提升职工的综合素养，这既是企业发展的必然需求，也是员工自身成长的需求。因此，企业就需要根据自身的实际情况与职工的总体水平建立起相应的学习平台，将各种教育资源充分的利用起来，此外，还要完善企业内部的各种激励措施，为职工提供新的学习机会，让他们成为技能型、学习型的新一代职工。
2.5利用工会职能，实现发展生产力的目的
对于广大建筑企业而言，工会具有十分重要的建设职能，工会工作人员不仅需要将职工培养成企业的参政主体，还需要鼓励职工积极的参与到企业的各项改革工作中，促进建筑企业生产力的发展。就现阶段来看，我国建筑企业面临的竞争环境越来越激烈，要想实现生产力的发展，建筑企业必须要意识在自身特点与外部的竞争环境，而企业公会就需要做好企业的组织工作，发挥出职工在企业发展过程中的主观能动性，只有重视人本资源，才能够从根本上促进建筑企业的发展。
结语
总而言之，企业文化是促进建筑企业发展的精神力量，而工会则是建筑企业的有机组成部分，将工会工作与企业文化进行有机的结合能够有效的促进企业的发展，提升职工的综合素养与责任意识，建筑企业的领导人员必须要充分的意识到这一重要问题，重视工会工作与企业文化的融合，这样才能够帮助建筑企业的在激烈的竞争环境中取得一席之地。
关键词：建筑企业工会工作;企业文化;融合
一、企业工会与企业文化融合中的问题
1.1工会组织状况不明确
在企业中，和员工贴得最近的组织即为工会，同时最重要的组织也非工会莫属。企业中工会的作用如果发挥的好，那将会为企业带来无穷的利益。可现阶段，我国各企业工会组织可能发展的不太近乎人意，主要是人们对于工会组织的理解不够到位，不明确工会的主体内容。在我国国有企业及股份制企业中，有完善的工会组织，发挥着重要职能。但在某些私营企业中，为了组织结构的简化，根本就不设工会，建筑企业长期在外地进行建筑工作，所招员工多数为农民工，基本上工会发挥不了基本作用。企业工会不仅是链接企业和员工的桥梁，也是影响企业思想道德建设的旗帜，对企业的文化建设具有相当大的导向作用，从而调动员工的生产积极性，鼓励他们参与到企业管理工作中。因此，建筑企业更应该建立完善的各级工会体系，通过工会的力量，真正维护员工合法权益，深化民主管理，弘扬企业文化，促进企业和谐发展。
1.2农民工入会困难
农民工是指未曾有过田间地头的农业劳动经历，而是从初中或职高、高中毕业或中途退学，从学校直接走向了社会的人。或许因为学历不够，眼界不够等原因，农民工一直处在不受外人接受的境遇，农民工在建筑企业所占比重很大，解决了农民工的后顾之忧，基本解决了建筑企业队伍稳定的基本问题。但现阶段我国企业存在有农民工入会困难的问题。解决农民工入会成为了目前最大的问题。各级企业一定要加强工会组织管理工作机制，保证农民工参加工会组织，让员工深切感到工会的温暖，企业想要发展的好，必须树立平等意识，营造出十分浓厚的民主氛围，促进民主管理的推进和企业文化建设的发展。
1.3民主监督与民主管理不到位
工会的民主监督与民主管理职能本着“以人为本”的原则，可以保证企业的正常经营发展，加强工会民主监督与民主管理，可以真正地服务于职工的发展，维护职工的合法权益。但在很多企业当中，工会的民主监督与民主管理沒有执行到位，在企业经营决策、人员管理、收入分配、员工福利等方面流于形式，走走过场，没有真正发挥工会组织民主监督与民主管理的职能。工会应把企业文化融入到员工心中，在组织工作中，形式内容贴近实际、贴近生活、贴近员工，把民主管理、维护权益、和谐劳动关系、员工队伍建设作为工会工作的主要内容，急员工之所急，想员工之所想。工会要充分发挥带头组织作用，组织员工积极参与决策，并提出合理有效的合理化建议，促使员工广开言路，企业经营者集思广益，增强企业决策的科学性、合理性、民主性。只有加强民主监督与民主管理，与企业生产密切联系，才能保证企业稳定持续发展。
二、建筑企业工会工作与企业文化的融合方式
2.1利用工会职能，将职工培养为参政主体
建筑企业在建设企业文化时，必须要遵循“以人为本”的原则，管理人员也要积极主动的将人本思想落实在每一个管理环节中，若企业内部出现了矛盾，工作组织就要第一时间介入，以《劳动法》为基础光合突破口，协调职工与建筑企业之间的关系，充分的维护职工的主人翁意识与合法利益，深化每一个职工的主人翁意识与企业自豪感，此外，工会还要致力与改善职工的工作环境与生活环境，这就要求公会工作人员从职工的角度出发来思考问题，分析问题，为他们解决生活与工作中的困难，将职工培养为参政主体。
2.2强化帮扶意识，保障职工利益
建筑企业的工会还需要关注职工的收入分配问题，建立好科学的集体协商制度，稳定职工的收入，让职工可以充分的享受到企业发展的胜利果实。此外，工会还要做好劳动调节工作，将各种矛盾与争议扼杀在摇篮中，对于已经发生的矛盾，要认真的进行处理与调节，对于职工反映的问题，工会工作人员要及时的深入到基层之中，第一时间解决，保障职工的合法利益。
2.3利用公会职能，营造出民主、和谐的企业氛围
要建设良好的企业文化，就一定要营造出民主、和谐的企业氛围，而调动起职工工作的积极性，鼓励他们参与到企业的管理工作中也是建筑企业建设企业文化的根本目标，同时也是公会管理工作的主要任务，除此之外，建筑企业工会还要积极的利用自身职能来扩大建筑企业的管理渠道，为职工提供参政、议政的机会，从而营造出一种齐头奋进的新局面。
2.4强化培训工作，提升职工的综合素养
企业文化能否得到顺利的实施，关键取决于职工的综合素养，职工综合素养直接决定着企业的兴衰与职工自身的利益，在建筑企业的发展之下，企业对于职工技术水平与责任意识的要求也越来越高，因此，建筑企业必须要采取相应的措施提升职工的综合素养，这既是企业发展的必然需求，也是员工自身成长的需求。因此，企业就需要根据自身的实际情况与职工的总体水平建立起相应的学习平台，将各种教育资源充分的利用起来，此外，还要完善企业内部的各种激励措施，为职工提供新的学习机会，让他们成为技能型、学习型的新一代职工。
2.5利用工会职能，实现发展生产力的目的
对于广大建筑企业而言，工会具有十分重要的建设职能，工会工作人员不仅需要将职工培养成企业的参政主体，还需要鼓励职工积极的参与到企业的各项改革工作中，促进建筑企业生产力的发展。就现阶段来看，我国建筑企业面临的竞争环境越来越激烈，要想实现生产力的发展，建筑企业必须要意识在自身特点与外部的竞争环境，而企业公会就需要做好企业的组织工作，发挥出职工在企业发展过程中的主观能动性，只有重视人本资源，才能够从根本上促进建筑企业的发展。
结语
总而言之，企业文化是促进建筑企业发展的精神力量，而工会则是建筑企业的有机组成部分，将工会工作与企业文化进行有机的结合能够有效的促进企业的发展，提升职工的综合素养与责任意识，建筑企业的领导人员必须要充分的意识到这一重要问题，重视工会工作与企业文化的融合，这样才能够帮助建筑企业的在激烈的竞争环境中取得一席之地。