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【摘要】：企业思想政治工作是企业的一个重要组成部分，也是思想政治教育的重要内容。纵观目前我国企业思想政治工作的发展，其存在许多问题，面临着诸多的困境，深入了解这些困境，尝试性地提出有针对性的解决对策，对企业的长远发展具有十分重要的理论意义和现实意义。
【关键词】：企业;思想政治工作;困境;对策
一、企业思想政治教育工作的重要性
（一）思想政治教育学科发展的必然要求
企业思想政治教育作为思想政治教育学科一个重要分支，其成长和发展在思想政治教育学科的整体构建中具有重要的意义。思想政治教育学科的创新发展，是思想政治教育学科建设获得质变和飞跃的必然选择。[1]而思想政治教育的创新发展，一个新的着眼点和契机点就是企业思想政治教育，这是因为企业作为社会主义市场经济的重要参与者在面临当前社会新的机遇与挑战的情况下，避免会出现诸多新情况，而这些情况的解决则离不开思想政治教育的作用。所以，加强和重视企业思想政治工作时我国思想政治教育学科发展的必然要求。
（二）企业长久发展的重要思想保障
在社会经济发展的多样化和多元化的时代背景下，新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使得企业思想政治工作变得尤为突出。[2]企业思想政治教育作为企业的重要组成部分，是帮助企业应对各种思想文化冲击，保持其独有的企业文化和企业精神的重要力量。在当前新媒体时代到来，各种思想文化交织碰撞更加便利和复杂的情况下，企业要使其文化和精神继续发挥正向的作用，保持其长久发展，加强企业的思想政治教育则是关键。
（三）员工向心力和凝聚力形成的重要手段
企业的长久发展，一个关键的因素就在于员工内部的团结，在于本企业内部员工向心力和凝聚力的程度。在通常情况下，企业凝聚和笼络人心的方式往往是给予员工物质方面的奖励。其实，除了必要的物质奖励外，企业思想政治教育在企业内部员工的凝聚力和向心力形成方面也發挥着不可替代的作用，而且通过企业思想政治教育形成的这种团结意识往往比仅有的物质奖励要保持的更长久、更牢固。
二、企业思想政治教育工作的困境
（一）脱离实际，追求形式化
由于思想政治工作本身就具有战线长、覆盖面广、弹性大、见效慢、易反复等特点[3]，，所以，这就导致诸多企业的政工干部，特别是企业领导对企业思想政治教育的重视程度不高。因为他们往往认为通过见效慢的方式来做一些未知结果的事情，不如通过现成的经济奖励和行政强制手段效果更好、更快。这样的后果，必定是企业内部从事思想政治教育的部门职能弱化甚至丧失，而从事人员缩减甚至完全取缔，企业思想政治教育脱离客观需要的现实，成为“空架子”。
（二）忽视本质，强调利益化
企业思想政治教育的本质在于帮助企业员工改变错误的思想观念，树立强烈的集体荣誉感、归属感、责任感，形成独特的企业文化和精神力量，进而促进企业沿着正确的方向发展。而在诸多情况下，许多企业却忽视了或混淆了这一点，视经济利益至上，究其根本在于将经济基础和上层建筑的关系混淆。经济基础决定上层建筑毋庸置疑，但是上层建筑同样对经济基础发挥着促进作用。片面的强调经济利益而忽视企业思想政治教育的能动作用，必然导致企业片面追求经济利益化，这对企业的长久发展是极其不利的。
（三）忽略整体，缺乏系统性
目前，由于企业内部错误观念的影响和重视程度的不足，许多企业内部在思想政治教育方面往往未形成系统，是局部或者片面的。部分企业思想政治教育从事人员往往是仅了解某一方面或仅就解决某一问题而开展某一项思想政治教育，却并未形成解决企业内部存在的思想政治教育方面问题的整套体系。殊不知，一个健全完整的企业思想政治教育体系，是企业思想政治教育工作发挥有效性，企业思想政治教育工作人员顺利解决各种问题的依托。局部分散的企业思想政治教育必然导致整体性的丧失，导致企业思想政治教育有效性的缺失。
（四）忽视创新，观念保守化
在当今社会科学技术迅速发展，新媒体技术日新月异的情况下，企业思想政治教育面临的形势和挑战更加严峻。在许多企业中，本应该抓住机遇与挑战的思想政治教育却并未认识到这一点，保守和落后的观念，使得企业思想政治教育在满足企业发展的现实要求上存在落后的现象。陈旧的思想观念以及落后的企业思想政治教育形式与快速发展的企业经济现实之间必然会产生矛盾，这种矛盾的激化必定会企业的长期发展产生阻碍作用。如若企业思想政治教育长期保守缺少创新，“束之高阁”的命运则必然无法改变。
三、解决企业思想政治工作困境的路径探析
（一）改变企业思想政治教育的错误观念是前提
企业思想政治教育要解决当前困境获得新发展，更新错误的观念是前提。观念作为行动的指导，必须要正确，只有正确的观念，所进行的各项工作才会保持正确的方向。为此，企业领导特别是具体从事企业思想政治教育的政工人员，应当摒弃唯经济利益至上的错误观念，要正确的认识到企业思想政治教育作为上层建筑在企业经济长期发展的重要作用，在员工内部凝聚力和向心力形成过程中的作用，进而充分发挥思想政治教育应有的价值和作用，避免流于形式。
（二）更新企业思想政治工作的相关内容是基础。
企业思想政治教育的内容作为企业进行思想政治教育的主体部分，是企业进行思想政治教育的重要部分，企业要改变当前的困境，与时俱进更新现有的思想政治教育内容是基础。要适应新时代劳动者思想行为发展的规律，劳动者作为企业发展的主动力，其思想政治教育的好坏在企业发展中发挥着重要的作用，为此要根据新时代下劳动者的新变化，及时更新针对性的教育内容，开展针对性的教育。
（三） 完善企业思想政治工作的相关制度是保障
企业思想政治教育工作的相关制度，是企业思想政治教育正常运行重要保障，健全的企业思想政治教育工作制度能够保障企业思想政治教育系统性和整体性的发挥。为此，企业思想政治教育的发展要完善相关的制度。企业要建立健全与思想政治教育工作相关的领导制度，要做到目标高度一致、分工明确、协调运行;要完善经济建设与思想政治教育工作协调运行机制，既重视经济利益发展的作用，又要高度发挥思想政治教育的保障作用，只有经济利益与思想教育协调发展，企业才能走的更远更稳。
（四）更新企业思想政治工作的相关手段是关键
企业思想政治教育困境的解决，更新企业思想政治教育工作的相关手段是关键因素。当前新媒体技术的快速发展则为企业思想政治教育的发展提供了新的契机和技术，企业思想政治教育从业人员应该抓住这一机遇，以新媒体技术为依照，在企业思想政治教育的过程中多运用这些新技术，例如利用微信群等社交软件将党中央的相关会议文件及精神及时输送到员工中去;员工亦可以通过新媒体技术及时向上级反映自己的情况，以便开展针对性的教育和指导。
参考文献：
[1]冯刚，骆郁廷.思想政治教育学科发展30年的回顾与展望[J].思想理论教育导刊，2014，07：33-42.
[2]李向虎.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].山西财经大学学报，2010，S2：347-348.
[3]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报（人文社会科学版），2005，04：173-176.
【关键词】：企业;思想政治工作;困境;对策
一、企业思想政治教育工作的重要性
（一）思想政治教育学科发展的必然要求
企业思想政治教育作为思想政治教育学科一个重要分支，其成长和发展在思想政治教育学科的整体构建中具有重要的意义。思想政治教育学科的创新发展，是思想政治教育学科建设获得质变和飞跃的必然选择。[1]而思想政治教育的创新发展，一个新的着眼点和契机点就是企业思想政治教育，这是因为企业作为社会主义市场经济的重要参与者在面临当前社会新的机遇与挑战的情况下，避免会出现诸多新情况，而这些情况的解决则离不开思想政治教育的作用。所以，加强和重视企业思想政治工作时我国思想政治教育学科发展的必然要求。
（二）企业长久发展的重要思想保障
在社会经济发展的多样化和多元化的时代背景下，新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使得企业思想政治工作变得尤为突出。[2]企业思想政治教育作为企业的重要组成部分，是帮助企业应对各种思想文化冲击，保持其独有的企业文化和企业精神的重要力量。在当前新媒体时代到来，各种思想文化交织碰撞更加便利和复杂的情况下，企业要使其文化和精神继续发挥正向的作用，保持其长久发展，加强企业的思想政治教育则是关键。
（三）员工向心力和凝聚力形成的重要手段
企业的长久发展，一个关键的因素就在于员工内部的团结，在于本企业内部员工向心力和凝聚力的程度。在通常情况下，企业凝聚和笼络人心的方式往往是给予员工物质方面的奖励。其实，除了必要的物质奖励外，企业思想政治教育在企业内部员工的凝聚力和向心力形成方面也發挥着不可替代的作用，而且通过企业思想政治教育形成的这种团结意识往往比仅有的物质奖励要保持的更长久、更牢固。
二、企业思想政治教育工作的困境
（一）脱离实际，追求形式化
由于思想政治工作本身就具有战线长、覆盖面广、弹性大、见效慢、易反复等特点[3]，，所以，这就导致诸多企业的政工干部，特别是企业领导对企业思想政治教育的重视程度不高。因为他们往往认为通过见效慢的方式来做一些未知结果的事情，不如通过现成的经济奖励和行政强制手段效果更好、更快。这样的后果，必定是企业内部从事思想政治教育的部门职能弱化甚至丧失，而从事人员缩减甚至完全取缔，企业思想政治教育脱离客观需要的现实，成为“空架子”。
（二）忽视本质，强调利益化
企业思想政治教育的本质在于帮助企业员工改变错误的思想观念，树立强烈的集体荣誉感、归属感、责任感，形成独特的企业文化和精神力量，进而促进企业沿着正确的方向发展。而在诸多情况下，许多企业却忽视了或混淆了这一点，视经济利益至上，究其根本在于将经济基础和上层建筑的关系混淆。经济基础决定上层建筑毋庸置疑，但是上层建筑同样对经济基础发挥着促进作用。片面的强调经济利益而忽视企业思想政治教育的能动作用，必然导致企业片面追求经济利益化，这对企业的长久发展是极其不利的。
（三）忽略整体，缺乏系统性
目前，由于企业内部错误观念的影响和重视程度的不足，许多企业内部在思想政治教育方面往往未形成系统，是局部或者片面的。部分企业思想政治教育从事人员往往是仅了解某一方面或仅就解决某一问题而开展某一项思想政治教育，却并未形成解决企业内部存在的思想政治教育方面问题的整套体系。殊不知，一个健全完整的企业思想政治教育体系，是企业思想政治教育工作发挥有效性，企业思想政治教育工作人员顺利解决各种问题的依托。局部分散的企业思想政治教育必然导致整体性的丧失，导致企业思想政治教育有效性的缺失。
（四）忽视创新，观念保守化
在当今社会科学技术迅速发展，新媒体技术日新月异的情况下，企业思想政治教育面临的形势和挑战更加严峻。在许多企业中，本应该抓住机遇与挑战的思想政治教育却并未认识到这一点，保守和落后的观念，使得企业思想政治教育在满足企业发展的现实要求上存在落后的现象。陈旧的思想观念以及落后的企业思想政治教育形式与快速发展的企业经济现实之间必然会产生矛盾，这种矛盾的激化必定会企业的长期发展产生阻碍作用。如若企业思想政治教育长期保守缺少创新，“束之高阁”的命运则必然无法改变。
三、解决企业思想政治工作困境的路径探析
（一）改变企业思想政治教育的错误观念是前提
企业思想政治教育要解决当前困境获得新发展，更新错误的观念是前提。观念作为行动的指导，必须要正确，只有正确的观念，所进行的各项工作才会保持正确的方向。为此，企业领导特别是具体从事企业思想政治教育的政工人员，应当摒弃唯经济利益至上的错误观念，要正确的认识到企业思想政治教育作为上层建筑在企业经济长期发展的重要作用，在员工内部凝聚力和向心力形成过程中的作用，进而充分发挥思想政治教育应有的价值和作用，避免流于形式。
（二）更新企业思想政治工作的相关内容是基础。
企业思想政治教育的内容作为企业进行思想政治教育的主体部分，是企业进行思想政治教育的重要部分，企业要改变当前的困境，与时俱进更新现有的思想政治教育内容是基础。要适应新时代劳动者思想行为发展的规律，劳动者作为企业发展的主动力，其思想政治教育的好坏在企业发展中发挥着重要的作用，为此要根据新时代下劳动者的新变化，及时更新针对性的教育内容，开展针对性的教育。
（三） 完善企业思想政治工作的相关制度是保障
企业思想政治教育工作的相关制度，是企业思想政治教育正常运行重要保障，健全的企业思想政治教育工作制度能够保障企业思想政治教育系统性和整体性的发挥。为此，企业思想政治教育的发展要完善相关的制度。企业要建立健全与思想政治教育工作相关的领导制度，要做到目标高度一致、分工明确、协调运行;要完善经济建设与思想政治教育工作协调运行机制，既重视经济利益发展的作用，又要高度发挥思想政治教育的保障作用，只有经济利益与思想教育协调发展，企业才能走的更远更稳。
（四）更新企业思想政治工作的相关手段是关键
企业思想政治教育困境的解决，更新企业思想政治教育工作的相关手段是关键因素。当前新媒体技术的快速发展则为企业思想政治教育的发展提供了新的契机和技术，企业思想政治教育从业人员应该抓住这一机遇，以新媒体技术为依照，在企业思想政治教育的过程中多运用这些新技术，例如利用微信群等社交软件将党中央的相关会议文件及精神及时输送到员工中去;员工亦可以通过新媒体技术及时向上级反映自己的情况，以便开展针对性的教育和指导。
参考文献：
[1]冯刚，骆郁廷.思想政治教育学科发展30年的回顾与展望[J].思想理论教育导刊，2014，07：33-42.
[2]李向虎.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].山西财经大学学报，2010，S2：347-348.
[3]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报（人文社会科学版），2005，04：173-176.