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文章以高新企业S公司“90后”研发员工为样本,从薪酬与福利、环境与条件、工作与培训、绩效与晋升、领导与管理5个维度对工作满意度进行调查,分析该群体员工的工作满意度状况及原因,并提出提升“90后”研发员工工作满意度的对策。
高新企业“90后”研发员工工作满意度调查及提升研究——以S公司为例
【摘 要】
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文章以高新企业S公司“90后”研发员工为样本,从薪酬与福利、环境与条件、工作与培训、绩效与晋升、领导与管理5个维度对工作满意度进行调查,分析该群体员工的工作满意度状况
【机 构】
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桂林师范高等专科学校政治经济与管理系
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2019年7期
【基金项目】
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2017年教育部人文社科规划基金项目“中国情境下创业型领导对组织创新、团队创新、员工创造力的跨层次研究”(项目编号:17XJ A63007)的阶段性成果
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