随着知识经济的到来，人力资源对企业的发展越来越受到企业及其管理者的重视，企业的核心竞争已从对物资资本的竞争演化为对人力资源的竞争，因此，企业加大了对人力资源的投入。 企业对每一项投资都是要讲回报的，对人力资源的投入也不例外，因此，人力资本的概念就运应而生。人力资本主要从投入与产出的角度来描述人力资源的状况。人力资本概念内在的固有特点决定了企业在做人力资本的投资决策时，面临极大的风险，由于高科技企业一般有形资产较少，高科技企业的核心竞争力主要表现在拥有智力资本的人，高科技企业主要面临的投资决策就是对拥有智力资本的人的投资决策，因此，高科技企业人力资本的投资决策面临更大的风险。 本文的主要内容为：①描述了人力资本的一般概念；②界定了人力资本投入的相关内容；③分析了高科技企业做人力资本投入决策时所面临的风险；④剖析了风险背后的深层次原因；⑤提出了高科技企业做人力资本投入的风险决策框架；⑥列举了高科技企业做人力资本投入的风险决策时，对风险的一般控制方法。最后，为了印证本文的观点，采用案例分析方式对深圳华为技术有限公司的人力资本投入风险决策与控制进行了分析。 本文所涉及的理论观点在学术界还存在一定的争论，但是，高科技企业对此方面问题的研究具有一定的现实意义。