【摘 要】
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一、薪酬管理水平的量化标准rn薪酬管理水平的高低可以从三个尺度来量化,即合法尺度、公平尺度与激励尺度.rn(一)合法尺度rn合理的薪酬管理体系首先必须遵循合法尺度, 薪酬分
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一、薪酬管理水平的量化标准rn薪酬管理水平的高低可以从三个尺度来量化,即合法尺度、公平尺度与激励尺度.rn(一)合法尺度rn合理的薪酬管理体系首先必须遵循合法尺度, 薪酬分配应遵守国家与当地的法律法规,这是薪酬管理的底线,特别是要遵守劳动法的相关规定, 如薪酬水平不能低于当地最低工资水平, 薪酬分配应该严格按照劳动合同中约定的按时按量执行等.
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