【摘 要】
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现代企业管理科学化催生了绩效考核在内的人力资源管理新模式,其对国有企业而言既有推动人力资源合理匹配的优势,又能促进员工素质提升。但国企绩效考核长期存在诸如重视程度
【机 构】
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台州市路桥区城市建设集团有限公司;
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现代企业管理科学化催生了绩效考核在内的人力资源管理新模式,其对国有企业而言既有推动人力资源合理匹配的优势,又能促进员工素质提升。但国企绩效考核长期存在诸如重视程度有所不足、系统构建不尽完善等问题,对绩效考核的实施产生了一定的负面影响。因此,国企需要更加积极地转变观念、构建整体、统一管理系统,采取建立健全考核体系、实行标准化、量化考核等方式,以综合施治的方式实现绩效考核的优质、高效。
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