【摘 要】
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伴随我国当前社会经济的快速发展和进步,人力资源市场在实施人才招聘时,时常会因供给量偏大、信息不相符、参与人员匹配意识弱等原因的影响,造成人力资源市场供求匹配度一直
【机 构】
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江苏省连云港市灌云县人力资源和社会保障局劳动就业管理处;
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伴随我国当前社会经济的快速发展和进步,人力资源市场在实施人才招聘时,时常会因供给量偏大、信息不相符、参与人员匹配意识弱等原因的影响,造成人力资源市场供求匹配度一直无法得到显著提高,同时在匹配质量方面也始终无法获得保证,如果这些问题不能及时得到解决,人力资源市场的正常发展就会受到影响。为此本文首先对人力资源市场供求匹配问题做了深入分析,并在此基础上提出提升人才资源供求匹配对策,希望可以为人力资源市场方面的工作质量的不断提升奠定基础。
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