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在信息经济社会,企业生存和持续竞争的源泉在于核心竞争力.核心竞争力是通过组织内部一系列互补的技能和知识的结合,使组织一项或者多项业务达到竞争领域的领先水平.人力资源是核心竞争力的重要源泉.企业应该根据自身的生命阶段来选择适合自身发展的人力资源实践,以切实发挥人力资源的企业核心竞争力源泉的作用.