摘要：国民经济的发展，高速公路作为基础设施建设，正随着时代步伐不断推进。高速公路运营管理单位为适应市场经济需求，实施了单位体制的改革，同时对于高速公路企业的政工人员也提出了新的要求。本论文针对加强高速公路企业政工干部队伍建设问题进行探讨。
　　关键词：高速公路；政工干部；创新能力
　　高速公路企业随着市场经济的发展而在运营管理体制上发生了变化，面对随之而来的新情况和新问题，企业的思想政治工作更显重要。为了确保高速公路企业的可持续发展，促进各项工作的顺利展开，强化企业的政工干部队伍建设成为了备受关注的工作内容。
　　一、加强高速公路企业政工干部队伍建设的必要性
　　（一）以无形的精神支出，为企业带来间接的经济效益
　　高速公路的政工干部工作，主要解决的是企业员工的思想问题。政工干部的工作性质和职能长期以来都没有得到重视，主要是因为在很多人看来，政工干部属于是务虚工作，没有实质性意义。特别是企业更为注重经济效益，而政工干部的工作并没有直接体现其经济价值。事实上，政工干部在企业中的劳动价值是不容忽视的。从工作性质而言，其是以企业职工作为对象，通过思想政治工作这种无形的精神支出，调动职工的工作积极性和创造性，从而为企业带来了间接的经济效益。
　　二、新時期高速公路企业政工干部队伍要具备更高的综合素质
　　（一）政工干部队伍的政治立场要坚定
　　政工干部队伍要有坚定政治立场，就要坚持理论路线，并严格按照政策法纪开展工作。首先，政工干部队伍要坚定不移地沿着中国特色的社会主义路线前进，并以此为理论基础处理各项事务。面对纷繁复杂的社会形势，政工干部都要明确政治方向，站稳政治立场。其次，政工干部对于党的方针政策以及国家的各项法律法规都要有所掌握，并以此作为依据，结合高速公路的实际情况，制定高速公路的运营管理制度。再次，高速公路作为以服务为主的企业单位，要将“密切联系群众，为群众服务”作为开展思想政治工作的宗旨，发挥好党与群众之间的纽带作用。
　　（二）政工干部要具备深厚的知识底蕴和理论素养
　　做好企业的思想政治工作，对于高速公路企业的未来发展具有非常重要的作用。企业的政工干部承担着为企业文化发展的工作职责，特别是高速公路企业已经由原有的管理型企业转向服务型，在服务于广大司乘人员和车主的同时，还要提高自身的文化底蕴，以更好地履行服务职责。做好高速公路企业的思想政治工作，需要政工干部具备良好的理论修养，在思想政治工作中，在坚持原则的基础上，还要注意政策性导向，做到各个学科的知识内容融会贯通，其目的是将思想政治工作深入人心。那么，企业政工干部就要博览群书，根据自身工作实际，结合各学科的理论知识，把学科的基本理论知识“物化”为具体的形象，从而将抽象的理论以直观的方式表达出来，做到深入浅出、以理服人。鉴于企业思想政治工作已经由单纯的政治理论教育逐渐转向综合性学科，就需要政工干部学会独立思考，结合心理学、管理学、经济学以及相关的自然科学等等知识，将政治理论知识表达到位，潜移默化到人们的意识深处中。
　　三、高速公路企业强化政工干部队伍建设的对策
　　（一）强化政工干部的激励考核制度
　　高速公路企业要强化政工干部队伍建设，就要建立起竞争激励机制，让政工干部在竞争的环境中产生危机感和紧迫感。政工干部的各项工作都亮在明处，接受企业全体员工的审查，对于口碑不佳，没有真正发挥作用的政工干部，要根据企业有关规定，给予适当地处理。建立政工思想政治工作的激励导向，将政工思想政治工作作为企业经营管理考核中的一项，以利于正确评价政工干部的劳动成果。
　　四、结束语
　　综上所述，高速公路企业政工干部的主要工作职责，是采取各种方式开展企业员工的思想政治工作。这就需要政工干部认真履行工作职责，提高自身的知识理论素养，同时还要根据工作的实际掌握专业技术，以提高工作效率。同时，还为企业持续而稳定地发展发挥了重要的作用。