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离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标。本文从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出了影响国企员工离职倾向的五大关键性影响因素:工作内容、升迁制度、薪酬、可选择工作机会的主观感知、情感性承诺。
员工自愿离职倾向关键性影响因素分析
【摘 要】
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离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标。本文从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出了影响国企员工离职倾向的五大
【机 构】
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华中科技大学管理学院,高露洁中国公司
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2006年04期
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