论文部分内容阅读
知识经济时代,经济发展中最重要的因素是人,人力资源已经成为企业最重要的资源.企业竞争力的增强是以人力资本增值为前提的,因此员工的培训与发展成了实现企业快速成长与高速运作的重要手段.本文采用博弈分析方法初步探讨了企业培训效果控制机制设计和实施过程中培训方企业与员工的互动关系,并建立了企业培训的质量控制的博弈对策模型,为企业培训管理提供决策依据.