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知识经济社会,人才是企业核心竞争力形成和持续健康发展的关键.事业单位作为人才最为集中的机构之一,在人才激励上仍有较大提升的空间.本文借助"双因素理论"分析人才激励的关键因素及目前事业单位激励机制中存在的问题,提出对策和建议.
双因素理论在事业单位激励机制上的应用探讨
【摘 要】
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知识经济社会,人才是企业核心竞争力形成和持续健康发展的关键.事业单位作为人才最为集中的机构之一,在人才激励上仍有较大提升的空间.本文借助"双因素理论"分析人才激励的关
【机 构】
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浙江省水利水电工程局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年7期
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