【摘 要】
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近年来,我国大型企业管理层的“天价薪酬”现象,引发了对高管薪酬的激烈讨论,当前,国有上市公司尤其是银行、通讯、电力等企业的管理层高薪仍是一个热点问题。对管理层起激励
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近年来,我国大型企业管理层的“天价薪酬”现象,引发了对高管薪酬的激烈讨论,当前,国有上市公司尤其是银行、通讯、电力等企业的管理层高薪仍是一个热点问题。对管理层起激励作用的薪酬契约,为缓解企业的代理问题做出了重要贡献,但频频爆出的企业财务问题和高管年薪乱象,使得公众对薪酬契约缓解代理问题的有效性产生了疑虑。本文通过对最优契约理论和管理层权力理论以及高管薪酬粘性问题进行了相关研究,希望能够为企业的高管薪酬契约的制定提供一定参考。
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