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员工绩效管理作为绩效管理的基础层面,是实施企业战略的重要载体,是强化核心竞争力的有效手段。本文在对相关理论进行研究的基础上,以一家国有燃气企业建立员工绩效管理体系为例,介绍了员工绩效管理体系的设计过程。
国有燃气企业员工绩效管理体系研究
【摘 要】
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员工绩效管理作为绩效管理的基础层面,是实施企业战略的重要载体,是强化核心竞争力的有效手段。本文在对相关理论进行研究的基础上,以一家国有燃气企业建立员工绩效管理体系
【机 构】
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河北省邯郸市煤气公司
【出 处】
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全国商情(理论研究)
【发表日期】
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2010年19期
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