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不是每个人都需要接受高等教育。理查德·布兰森（Richard Branson）16岁退学，但这并未影响他创办维珍品牌，成为传奇亿万富翁；大卫·卡普（David Karp）15岁终止学业，11年后，他以11亿美元将自己的轻博客平台Tumblr出售给雅虎。当然，最离奇的莫过于本杰明·富兰克林（Benjamin Franklin），他从10岁起就摆脱了学生的身份，但100美元面值的钞票上印的可是他的头像！
现在，我们可以将软件专家Taso Du Val的名字加入这个大名单了。为了实现自己的科技梦，他从高中退学，在图片分享初创企业Fotolog获得真刀真枪的操练机会并成为首席工程师。2007年，Fotolog被广告网络Hi-Media以1亿美元收购。随后他又在另一家初创企业Slide担任首席工程师，但这家由PayPal联合创始人Max Levchin创办的社交媒体，也在2010年被谷歌公司以2.28亿美元收购。
如今，Taso Du Val成立了自己的百万美元级初创企业，帮助其他工程师寻找合适的位置。2010年，他与合作伙伴一道，在旧金山创立了Toptal这家IT行业人才开发服务公司。在软件开发者和有需求的公司之间搭建桥梁，考察企业对IT专业人才的需求，严格审核应聘者的履历，并从企业文化等多个维度为客户的每一个独特的项目寻找最合适的人才。
现年30岁的Taso Du Val创立Toptal的契机源于市场对招聘网站oDesk（现在改名为Upwork）和Elance等的抱怨。
“人们常常跟我说，‘这几乎是寻找程序员的最差去处，我想没有人愿意上这儿来招聘。’”
“但我自己也经常需要招募程序员，而且每次都成功地找到了合适的人才，”Du Val回忆当时的情景，“我意识到这是一个机会。在仔细考察了当时的市场环境后，我告诉自己，‘哇！我可以根据自己在软件和编程方面的经验来解决这个问题，创造一个平台来实现这类人才的高速流转。’”
如今，每月都有几千名工程师在Toptal申请工作机会，其中不乏能力惊人之辈，简历上有麻省理工学院学历或谷歌工作背景的人比比皆是。但Toptal只精选那些最杰出的人才，仅仅接收3%左右的应聘者加入储备人才库。当企业发布软件人才需求时，Toptal会从编程语言、工作熟练度等方面进行考虑，从人才储备库中寻找最合适的人选，然后联系招聘方了解企业的情况以及招聘岗位的详细信息等，并在企业面试之前先对应聘者进行初筛，确保挑选出能力及个性均与之吻合的候选者。
“与其他机构动辄甩出10人、20人乃至上百人的应聘者资料不同，我们只给企业1?2个人选。我们精挑细选，保证推荐的人才符合需求，从而为企业带去良好的体验。”Du Val表示，“我们的平均中选率为1.7∶1，而最成功的猎头公司的推荐成功率也不过是15∶1。”
事实上，Toptal对自己所推荐的人才的含金量非常有信心。它会与企业签署协议，如推荐应聘者未通过试用期，则无需支付佣金，对企业而言可以说是零风险。
Toptal拥有数千名顶级开发人才，并为包括摩根大通集团、旅行房屋租赁平台Airbnb、电信运营商KDDI America在内的两千多家大企业及众多中小企业提供IT人才服务。
Toptal所运营的项目千差万别，难易程度、规模及服务时间等都各不相同，每一次服务所抽取的佣金也不等。它会为每一次合作签署合同，平均每笔的客单价约为4万美元，几乎是很多竞争对手的10倍。2014年，其营收增长率达到了189%；2015年，其营收目标是超过8000万美元。
Toptal将不再局限于昔日的核心业务—软件工程师推荐，今年秋天，它将为自由设计师搭建一个平台。“我们将逐步切入更多的垂直市场，”Du Val透露，“财富500强公司希望获得高品质的、尽善尽美且安全可靠的服务，而Upwork和Elance这类平台显然满足不了他们的需求。我们的服务可以与很多不同领域的行业巨头媲美，未来，我们不惧怕与德勤会计师事务所、埃森哲咨询机构以及综合IT服务公司高知特（Cognizant）等直接竞争。”译 | Evelyn Yi
现在，我们可以将软件专家Taso Du Val的名字加入这个大名单了。为了实现自己的科技梦，他从高中退学，在图片分享初创企业Fotolog获得真刀真枪的操练机会并成为首席工程师。2007年，Fotolog被广告网络Hi-Media以1亿美元收购。随后他又在另一家初创企业Slide担任首席工程师，但这家由PayPal联合创始人Max Levchin创办的社交媒体，也在2010年被谷歌公司以2.28亿美元收购。
如今，Taso Du Val成立了自己的百万美元级初创企业，帮助其他工程师寻找合适的位置。2010年，他与合作伙伴一道，在旧金山创立了Toptal这家IT行业人才开发服务公司。在软件开发者和有需求的公司之间搭建桥梁，考察企业对IT专业人才的需求，严格审核应聘者的履历，并从企业文化等多个维度为客户的每一个独特的项目寻找最合适的人才。
现年30岁的Taso Du Val创立Toptal的契机源于市场对招聘网站oDesk（现在改名为Upwork）和Elance等的抱怨。
“人们常常跟我说，‘这几乎是寻找程序员的最差去处，我想没有人愿意上这儿来招聘。’”
“但我自己也经常需要招募程序员，而且每次都成功地找到了合适的人才，”Du Val回忆当时的情景，“我意识到这是一个机会。在仔细考察了当时的市场环境后，我告诉自己，‘哇！我可以根据自己在软件和编程方面的经验来解决这个问题，创造一个平台来实现这类人才的高速流转。’”
如今，每月都有几千名工程师在Toptal申请工作机会，其中不乏能力惊人之辈，简历上有麻省理工学院学历或谷歌工作背景的人比比皆是。但Toptal只精选那些最杰出的人才，仅仅接收3%左右的应聘者加入储备人才库。当企业发布软件人才需求时，Toptal会从编程语言、工作熟练度等方面进行考虑，从人才储备库中寻找最合适的人选，然后联系招聘方了解企业的情况以及招聘岗位的详细信息等，并在企业面试之前先对应聘者进行初筛，确保挑选出能力及个性均与之吻合的候选者。
“与其他机构动辄甩出10人、20人乃至上百人的应聘者资料不同，我们只给企业1?2个人选。我们精挑细选，保证推荐的人才符合需求，从而为企业带去良好的体验。”Du Val表示，“我们的平均中选率为1.7∶1，而最成功的猎头公司的推荐成功率也不过是15∶1。”
事实上，Toptal对自己所推荐的人才的含金量非常有信心。它会与企业签署协议，如推荐应聘者未通过试用期，则无需支付佣金，对企业而言可以说是零风险。
Toptal拥有数千名顶级开发人才，并为包括摩根大通集团、旅行房屋租赁平台Airbnb、电信运营商KDDI America在内的两千多家大企业及众多中小企业提供IT人才服务。
Toptal所运营的项目千差万别，难易程度、规模及服务时间等都各不相同，每一次服务所抽取的佣金也不等。它会为每一次合作签署合同，平均每笔的客单价约为4万美元，几乎是很多竞争对手的10倍。2014年，其营收增长率达到了189%；2015年，其营收目标是超过8000万美元。
Toptal将不再局限于昔日的核心业务—软件工程师推荐，今年秋天，它将为自由设计师搭建一个平台。“我们将逐步切入更多的垂直市场，”Du Val透露，“财富500强公司希望获得高品质的、尽善尽美且安全可靠的服务，而Upwork和Elance这类平台显然满足不了他们的需求。我们的服务可以与很多不同领域的行业巨头媲美，未来，我们不惧怕与德勤会计师事务所、埃森哲咨询机构以及综合IT服务公司高知特（Cognizant）等直接竞争。”译 | Evelyn Yi