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论文首先阐述了企业劳资管理工作开展的必要性,包括满足国家法律要求,满足企业未来可持续发展需求。其次指出了我国企业劳资管理工作开展中有待解决的问题,包括工资管理制度及标准存在差异化、劳动权益维护未得到保障、社会保障机制尚不完善。最后提出了几点加强企业劳资管理的措施建议,包括企业管理者勇于创新劳资管理思维、提升企业内部工资公平合理化分配管制力度、完善固有社会保障机制、加大社会环境监管力度,旨在提升我国企业整体劳资管理水平。