【摘 要】
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薪酬福利激励机制是国企人力资源管理体系中的重要组成内容,在调动国企员工积极性、提高企业生产效率等方面发挥着重要作用. 本文基于实际,对国企人力资源激励机制中薪酬福利
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薪酬福利激励机制是国企人力资源管理体系中的重要组成内容,在调动国企员工积极性、提高企业生产效率等方面发挥着重要作用. 本文基于实际,对国企人力资源激励机制中薪酬福利现状以及优化措施展开分析, 以供参考.企业间的竞争归根结底是人才的竞争. 在新形势下,企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,就必须充分发挥员工的智慧与能力,提高人力资源利用率.国企需要根据自身实际情况,根据行业发展趋势不断改革完善薪酬福利制度,充分激发员工潜力, 从而推动企业稳健发展.下面就国企人力资源管理中薪酬福利相关问题做具体分析.
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