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近年来,中小企业的活力增强,在增加就业和推动创新等方面发挥着越来越重要的作用.随着市场竞争越发激烈,人力资源受到了越来越多的企业关注,人力资源的核心问题就是绩效考核,所以中小企业对绩效考核也逐渐重视起来.本文主要针对中小型企业绩效考核指标体系设计进行了分析.
绩效考核指标体系设计——以中小企业为例
【摘 要】
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近年来,中小企业的活力增强,在增加就业和推动创新等方面发挥着越来越重要的作用.随着市场竞争越发激烈,人力资源受到了越来越多的企业关注,人力资源的核心问题就是绩效考核,
【机 构】
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北京科技职业学院
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2016年11期
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